在处理10月4号和5号上班的工资问题时，需避免以下常见错误操作：1.忽视日期性质直接主张双倍工资：若10月4号或5号属于法定节假日，错误主张双倍工资可能导致诉求不被支持，应先明确日期类型。2.未保留加班证据：仅口头主张上班事实，缺乏考勤记录、工资条等书面证据，可能因无法证明加班而败诉。3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若10月4号和5号上班后超过一年才主张权利，可能丧失胜诉权。若您已出现上述错误或不确定如何补救，建议及时咨询律师获取专业帮助。
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10月4号和5号上班的工资支付可能存在以下特殊情况或例外情形：1.综合计算工时工作制：若您所在岗位实行综合计算工时制，10月4号和5号上班可能被计入综合计算周期内，若周期内总工作时间未超过法定标准，可能无需支付双倍工资，但法定节假日上班仍需支付3倍工资。2.不定时工作制：若您属于不定时工作制（如高管、外勤人员），10月4号和5号上班通常不享受加班工资，但法定节假日上班仍需支付3倍工资。3.双方书面约定：若您与公司书面约定10月4号和5号上班的工资支付方式（如含在固定工资内），且约定不违反法律强制性规定，可能按约定执行，但法定节假日的3倍工资约定无效。
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针对您10月4号和5号上班的工资支付问题，《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确了不同情形的工资报酬标准。根据2018年修正的《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”若10月4号或5号属于法定节假日（如国庆法定假期），公司安排上班需支付3倍工资；若属于调休休息日，公司安排上班且未补休的，需支付双倍工资。因此，10月4号和5号上班是否支付双倍工资，取决于该日期是否为休息日且未补休。
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关于您10月4号和5号上班是否需支付双倍工资的问题，需结合日期性质及补休情况判断。10月4号和5号上班是否支付双倍工资需区分日期性质及补休安排。1.若10月4号或5号属于法定节假日（如2024年国庆假期中10月1-3日为法定节假日，4-5日为调休休息日）：-若为法定节假日，公司安排上班需支付3倍工资，而非双倍；-若为调休休息日，公司安排上班且未补休的，需支付双倍工资。2.若公司已就10月4号或5号的上班安排了补休：-针对调休休息日的上班，补休后无需支付双倍工资；-法定节假日上班即使补休，仍需支付3倍工资。

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