哺乳期女职工上班时，若政策未落实，将面临法律风险，具体如下：
1. 经济损失：未享哺乳假可能导致额外支出或收入减少。例如，某哺乳期女职工因公司未安排每日1小时哺乳时间，自行请假被按事假扣薪，月收入因此降低。
2. 证据缺失：若丢失婴儿出生证明，将无法证明哺乳期身份，进而无法享受相关政策。如女职工王某与公司就哺乳时间争议时，因出生证明丢失无法证实哺乳期，导致待遇无法落实。
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哺乳期女职工上班维权时，错误操作易致权益受损，以下是常见问题：
1. 忽视证据：部分女职工因认为哺乳期众所周知，不重视保存婴儿出生证明、劳动合同等关键证据，争议时难以证明自身哺乳期身份及劳动关系，维权受阻。
2. 过度忍让：担心失业而对公司延长工时、安排夜班等违规行为不及时提出异议，既损害自身健康与婴儿权益，还可能纵容公司进一步侵权。
3. 维权不当：遇侵害时采取旷工、冲突等过激行为，而非通过劳动监察投诉、仲裁等合法途径解决，易陷入不利境地甚至违反规章制度。

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哺乳期上班政策适用中，存在特殊情况或例外情形影响处理结果，具体如下：
1. 公司业务调整哺乳时间：特殊行业或岗位因业务繁忙，公司可能与女职工协商调整哺乳时间，如将每日1小时集中或分多次使用，只要总时长不少于1小时且双方协商一致，即为合法。
2. 协商确定哺乳时间：法律规定每日1小时哺乳时间，但未明确具体时段。女职工可结合家庭住址、婴儿习惯等与公司协商，只要不损害权益，协商结果构成特殊情形。
3. 生产特点经批准安排夜班：电力、石油等需连续作业的用人单位，经劳动行政部门批准后，可安排哺乳期女职工夜班，此为合法例外情形。
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我国对哺乳期女职工上班有明确劳动保护规定：
1. 哺乳期（婴儿未满1周岁）且与用人单位存在劳动关系的女职工，每天享有1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。
2. 用人单位不得安排哺乳期女职工延长劳动时间。
3. 用人单位不得安排哺乳期女职工从事夜班劳动，女职工有权拒绝此类安排。

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