您询问的原单位撤编后如何确认劳动关系并补缴社保的问题，核心在于通过法律途径固定用工事实，再明确补缴责任主体。以下为您分情况说明：
原单位撤编后，需先通过法律程序确认劳动关系，再向社保经办机构申请补缴，补缴责任由承继原单位权利义务的主体承担。

1. 若原单位撤编后有权利义务承继主体（如合并后的新单位、上级主管部门）：需先与承继主体协商确认劳动关系，持生效法律文书（如仲裁裁决书、判决书）及工资凭证等材料，由承继主体向社保经办机构申请补缴。
2. 若原单位撤编后无明确承继主体且已完成清算：需先向劳动仲裁委申请确认劳动关系，凭裁决书向社保经办机构说明情况，由个人先行垫付补缴费用（含单位部分），再通过诉讼向原单位股东或清算组追偿。
3. 若原单位撤编但未依法清算：需先确认劳动关系，再起诉原单位股东或清算组成员，要求其承担补缴责任，凭法院判决向社保经办机构办理补缴。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您提到的原单位撤编后的社保补缴问题，需以《社会保险法》和《劳动合同法》为依据明确法律责任。以下结合具体法条分析：
根据《社会保险法》（2011年）第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”原单位作为用人单位，撤编前未依法为您缴纳社保的，需承担补缴义务。若原单位撤编后有承继主体（如合并后的单位），根据《劳动合同法》第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”，承继主体需承担原单位的社保补缴责任。若原单位无承继主体且未清算，股东未履行清算义务导致社保无法补缴的，需承担连带责任。因此，您需先确认劳动关系，再根据单位撤编后的主体情况，要求对应责任方配合补缴。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
原单位撤编后补缴社保过程中，不少人会因操作不当导致权益受损，以下是常见错误操作：
1. 未及时确认劳动关系：认为原单位撤编后无法维权，未在仲裁时效内（一年）申请确认劳动关系，导致证据灭失或超过时效，无法通过法律程序固定用工事实。
2. 直接要求社保经办机构补缴：未先确认劳动关系，也未明确补缴责任主体，直接向社保经办机构申请补缴，因缺乏法律依据被驳回，浪费时间和精力。
3. 忽视承继主体的责任：原单位撤编后有合并或分立的新单位，却未向承继主体主张权利，仅向已注销的原单位追责，导致补缴无实际责任主体。

这些错误操作可能导致社保补缴无法推进，建议您进一步向律师咨询，避免踩坑。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
原单位撤编后补缴社保存在一些法律风险，以下为您举例说明：
1. 证据链不足导致劳动关系无法确认：若您仅能提供模糊的工作证明（如无盖章的工作证、单一同事证言），劳动仲裁委可能因证据不充分驳回确认劳动关系的申请，后续无法办理社保补缴。例如：您只有原同事的口头证言，无工资流水或劳动合同，仲裁委难以认定劳动关系。
2. 承继主体拒绝承担责任的风险：若原单位合并为新公司，但新公司以“重组协议未约定社保补缴”为由拒绝配合，您需通过诉讼要求新公司履行承继义务，过程可能耗时较长。例如：原单位与其他公司合并为A公司，A公司以重组协议未提及社保为由拒缴，您需起诉A公司并提供重组文件证明其承继身份。

上一篇：公司给我交了社保却没建档案，怎么办？

下一篇：暂无