辞职工资算法核心是按实际工作天数计算。具体计算方式如下： 1. 全勤情况：工资=月工资标准÷当月应出勤天数×实际出勤天数。例如，月工资5000元，当月应出勤22天且实际出勤22天，工资为5000元。 2. 未全勤但无加班：同样用上述公式。如应出勤22天、实际出勤15天，月工资5000元，则工资为5000÷22×15≈ 3409.09元。 3. 存在加班：除正常工资外，还需算加班费。工作日加班按 1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍计算。例如，月工资5000元，应出勤22天且实际出勤22天，工作日加班10小时（小时工资≈ 28.91元），加班费≈ 28.91×10× 1.5≈ 433.65元，总工资=5000+ 433.65= 5433.65元。
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辞职时若操作不当，可能损害自身权益，以下是常见错误行为： 1. 忽视考勤核对：部分员工辞职时未核对考勤记录，实际出勤天数可能被少算。例如，实际出勤20天却被记录为18天，会少得2天工资。 2. 不清楚薪资构成和计算方式：若员工不了解薪资构成或日工资计算方法，可能被不合理计算工资。比如，绩效工资被排除在计算基数外，员工却不知情，导致工资被克扣。 3. 接受口头工资结算：辞职时仅与用人单位达成口头约定，无书面凭证。后续若用人单位不按约定支付工资，员工难以举证维权。例如，口头约定支付10000元，实际只付8000元，员工因无书面证据难以追回差额。 若你在辞职工资计算方面有上述错误操作或其他问题，可咨询我为你提供解答，避免权益受损。
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辞职工资计算还受特殊情况影响，具体如下： 1. 加班或调休未结算：辞职前存在未支付加班费或未使用调休的情况，会影响工资计算。加班需按规定支付加班费；未休调休一般应补休，无法补休则按日工资标准的2倍折算工资（例如5天调休未休，可能增加工资总额）。 2. 薪资结构复杂：若薪资包含基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，计算会更复杂。不同项目计算方式和支付条件不同，如绩效工资需看考核结果。若用人单位对绩效工资计算标准不明确或不合理，可能导致工资减少。 3. 公司有特殊工资支付周期约定：部分公司可能与员工约定特殊支付周期（如当月工资下月月底支付）。辞职时需按约定结算工资，这可能影响到账时间，但用人单位需在解除劳动合同时明确金额并按时支付，不得无故拖欠。

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