工伤认定后，用人单位拒不赔偿工伤，劳动者可能面临以下法律风险：
1. 待遇获取延迟风险：劳动者无法及时拿到工伤医疗费用、伤残补助金、停工留薪期工资等，经济压力增大，影响后续治疗与生活。例如，某工伤劳动者需手术，用人单位拒付医疗费，劳动者可能因无力承担而延误治疗，导致伤情加重。
2. 维权成本增加风险：劳动者需通过投诉、仲裁、诉讼等途径维权，期间会产生时间、精力和费用成本。若用人单位故意拖延或上诉，维权周期延长，成本进一步增加。例如，某劳动者申请仲裁后，用人单位不服裁决提起诉讼，经一审、二审近一年才获赔偿，期间不仅支付律师费、诉讼费，还因维权影响正常工作和生活。
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针对工伤认定后用人单位不赔偿的问题，结合法律依据分析如下：
《工伤保险条例》（2010年修订）第六十二条规定：“依照本条例应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位补缴费用、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位支付新发生的费用。” 工伤认定后，若用人单位未缴纳工伤保险，劳动者可依据此条款要求其支付全部待遇费用。此外，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工作原因受伤或患职业病，经工伤认定的，享受工伤保险待遇；经鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。” 该条款明确工伤认定是享受待遇的前提，用人单位不赔偿即违反法律规定，劳动者可依法主张权利。综上，无论用人单位是否缴纳工伤保险，劳动者均有明确法律依据要求其承担赔偿责任。
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工伤认定后用人单位不赔偿时，特殊情形可能影响处理结果：
1. 用人单位进入破产清算：若用人单位在工伤认定后、赔偿前进入破产清算，劳动者的赔偿请求将作为破产债权处理。根据《企业破产法》，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，按顺序清偿职工工资、医疗、伤残补助等。但因破产财产有限，劳动者可能无法全额获赔，且赔偿时间会因破产程序长短延长。
2. 和解协议履行纠纷：若双方就工伤赔偿达成和解协议后，用人单位反悔，劳动者可选择要求继续履行协议或主张协议无效、撤销后按法定标准索赔。若协议是双方真实意思表示且不违反法律强制性规定，协议有效，劳动者只能要求履行；若协议存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，劳动者可申请撤销，再按法定标准索赔，这会增加维权复杂性和时间成本。
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工伤认定后用人单位不赔偿，劳动者可通过法律途径维权，具体分情况说明：
1. 用人单位已缴纳工伤保险：劳动者可向工伤保险基金申请支付待遇。若基金拒绝或支付不足，可向社保行政部门投诉或通过行政诉讼要求履行；用人单位应承担的部分（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等），仍需由其支付，拒不支付的可申请劳动仲裁。
2. 用人单位未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》，未参保的用人单位需按条例规定的待遇项目和标准支付全部费用。劳动者可直接要求用人单位全额支付，拒不支付的可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
3. 用人单位否认劳动关系或工伤事实：即使已完成工伤认定，若用人单位在赔偿阶段否认劳动关系或工伤事实，劳动者需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动关系证明等证据，通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系及赔偿责任。

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