关于您因拒绝不合理工作分配被公司解雇是否合法的问题，需结合具体情况判断。公司因您拒绝不合理工作分配而解雇是否合法，取决于工作分配是否确实不合理、您的拒绝行为是否符合法律规定等因素。1.若公司的工作分配违反劳动合同约定或法律规定（如要求您从事合同外的高危工作、超出合理工作强度的任务），且您已通过书面或口头方式明确提出异议，此时公司解雇您可能构成违法解除。2.若公司的工作分配未违反合同或法律，仅是您主观认为“不合理”，且您无正当理由拒绝上班，公司依据合法有效的规章制度解雇您，则可能合法。3.若公司未就工作分配与您协商，直接以“不服从安排”为由解雇，且规章制度未明确规定此类情形属于“严重违纪”，则解雇可能不合法。
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针对您被公司解雇的合法性问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情形包括“严重违反用人单位的规章制度”。若公司以您“拒绝工作分配”为由解雇，需满足两个核心条件：一是公司的工作分配未违反合同或法律规定；二是您的拒绝行为属于“严重违反规章制度”，且该规章制度已依法制定并公示。例如，若公司规章制度明确规定“无正当理由拒绝工作分配属于严重违纪”，且已通过员工手册、培训等方式公示，同时工作分配本身合理，那么解雇可能合法。反之，若工作分配不合理（如要求孕妇从事高强度体力劳动），或规章制度未公示，则解雇可能违反该条款，构成违法解除。
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您因拒绝工作分配被公司解雇，可能面临以下法律风险：1.无法证明工作分配不合理的风险：若您仅主观认为工作分配不合理，但无法提供证据（如合同约定的工作内容、公司分配的任务超出合理范围的证明），劳动仲裁或法院可能不支持您的主张，导致解雇被认定为合法。例如，您主张工作强度过大，但未提供考勤记录、工作任务清单等证据，公司仅需证明任务在合理范围内，您的主张可能不被采纳。2.公司以“严重违纪”为由抗辩的风险：若公司规章制度明确规定“无正当理由拒绝工作分配属于严重违纪”，且已公示，您的拒绝行为可能被认定为严重违纪，公司解雇合法，您无法获得赔偿金。例如，公司员工手册中明确该条款，且您已签收手册，您的拒绝行为将被视为违反规章制度。
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您因拒绝工作分配被解雇的处理结果，可能受以下特殊情况影响：1.公司工作分配涉及违法情形：若公司分配的工作违反法律规定（如要求您从事违法活动、未提供必要的劳动保护条件），即使您拒绝上班，公司也无权解雇您，否则构成违法解除。例如，公司要求您在无安全防护的情况下从事高空作业，您拒绝后被解雇，该解雇行为违法。2.公司规章制度未依法制定或公示：若公司以“违反规章制度”为由解雇您，但该规章制度未通过民主程序制定（如未征求职工意见）或未向您公示（如未发放员工手册、未进行培训），则规章制度对您不具有约束力，解雇行为不合法。3.您因不可抗力或正当理由拒绝工作：若您因生病、家庭紧急情况等正当理由无法服从工作分配，且已及时告知公司，公司仍解雇您，则可能构成违法解除。

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