针对您未签劳动合同、未买社保的情况，《中华人民共和国劳动法》等法规为您的维权提供了直接依据。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条（2018年修正）：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”您在公司工作三年未签合同、未买社保，属于典型的劳动争议，符合该法条规定的维权情形。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。结合您的情况，您有权依据上述法规，通过协商、仲裁或诉讼要求公司补缴社保、支付双倍工资差额。
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您的问题处理可能受以下特殊情况影响，需特别注意：1.公司破产或财务困难：若公司当前存在破产风险或财务状况不佳，即使您通过仲裁胜诉，公司可能无力支付双倍工资或补缴社保，导致权益无法实际兑现；2.集体劳动争议情形：若公司还有其他员工存在同样未签合同、未买社保的情况，你们可集体申请仲裁或投诉，此类情形更容易获得劳动部门的关注，维权成功率更高；3.您存在“自愿放弃社保”的书面承诺：若您曾签署过自愿放弃社保的协议，虽该协议因违反法律强制性规定无效，但公司可能以此抗辩，增加维权的举证难度，需额外提供协议是在胁迫或不知情下签署的证据。
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处理未签合同、未买社保的问题时，不少员工会因操作不当错失权益，以下是常见错误：1.直接签订新合同却未约定补缴：若仅签订当前的劳动合同，未在合同中明确公司需补缴过去三年的社保，可能导致公司后续以“新合同已覆盖劳动关系”为由拒绝补缴；2.忽视时效盲目维权：劳动仲裁时效为一年，未签劳动合同的双倍工资差额仅支持入职满一个月至满一年的部分，且需在时效内主张，若超过时效再申请仲裁，可能无法获得支持；3.放弃书面证据收集：仅依赖口头沟通，未保留工资条、考勤记录等，若公司否认劳动关系，将难以证明权益受损。若您不确定自己是否存在上述错误，或需要梳理证据链，可随时联系我们律师团队协助分析。
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您的情况中存在两个关键法律风险，可能影响权益实现：1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，您入职满一年时就应知道未签合同的权益受损，若现在才申请仲裁，入职第二年至第三年的双倍工资可能已过时效，无法获得支持；2.证据链断裂风险：若您未保留过去三年的工资支付记录、工作证明（如工牌、项目文件），公司可能否认与您存在事实劳动关系，导致补缴社保和主张补偿的请求被驳回。例如，公司仅承认您最近一年的劳动关系，您无法提供更早的证据，将无法要求补缴前两年的社保。

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