工作劳累导致流产的权益保障，主要依据《女职工劳动保护特别规定》及《工伤保险条例》的相关条款。
《女职工劳动保护特别规定》第七条明确：“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。”若流产系工作劳累导致且符合工伤认定条件（如因工作强度过大、工作环境有害等直接引发），则适用《工伤保险条例》第十四条“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应认定为工伤的规定，女职工可享受工伤待遇。综上，工作劳累导致流产的女职工，至少可依法享受产假及医疗费用报销，符合工伤条件的还可获得工伤赔偿。
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工作劳累导致流产的处理可能受以下特殊情况影响，需特别注意：
1. 用人单位未缴纳生育保险：若用人单位未为女职工缴纳生育保险，根据《女职工劳动保护特别规定》，产假工资需由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付，医疗费用也由用人单位承担。此时女职工维权的对象直接为用人单位，无需向生育保险基金申请，维权流程相对简化，但需注意留存劳动合同、工资流水等证明劳动关系及工资标准的材料。
2. 流产系工作环境有害因素诱发：若流产不仅因工作劳累，还与工作环境中的有害化学物质、辐射等因素有关，此时工伤认定的可能性更高，且若经鉴定属于职业病，女职工还可享受职业病相关待遇，如长期医疗保障等。但需提交工作环境检测报告、同岗位其他职工健康状况等证据，以证明有害因素与流产的关联。
3. 女职工存在过错行为：若女职工在工作中存在严重违反规章制度的行为（如擅自从事超出本职工作范围的高强度任务），且该行为是导致流产的主要原因，用人单位可能会据此减少或拒绝支付相关待遇。此时需根据双方过错程度划分责任，维权难度会有所增加。
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工作劳累导致流产时，女职工可依法申请产假、医疗费用报销及相关赔偿。
1. 若流产发生在孕期未满4个月：可享受15天产假，产假期间工资照发，同时用人单位需报销符合规定的医疗费用。
2. 若流产发生在孕期满4个月及以上：可享受42天产假，产假待遇与上述一致。
3. 若经工伤认定确认流产与工作劳累存在直接因果关系：除产假外，还可享受工伤医疗待遇、一次性伤残补助金等工伤赔偿。
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工作劳累导致流产后，若处理不当可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：例如，女职工流产后未留存注明“工作劳累诱发”的医疗记录，也未收集加班记录、工作任务安排等证明工作强度的材料，后续申请工伤认定或劳动仲裁时，因无法证明流产与工作的因果关系，导致维权失败，无法获得产假待遇或工伤赔偿。
2. 用人单位拒付待遇的经济损失风险：例如，用人单位以“流产与工作无关”为由拒绝支付产假工资和报销医疗费用，女职工若未及时维权，可能导致数千甚至上万元的经济损失，同时还可能因未充分休息影响身体健康。

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