针对“今年可以补交19年的社保吗”的直接回复，其法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》第六十三条。该条款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”

结合问题中“补交19年社保”的场景，若19年社保欠缴是因用人单位未按时足额缴纳导致的，员工可依据该条款要求单位补缴19年社保；若属于个人原因未缴纳，需结合当地社保政策判断是否符合补缴条件，但该条款明确了用人单位补缴社保的法定义务，为员工要求单位补缴19年社保提供了法律支撑。
对于“今年可以补交19年的社保吗”的问题，以下是实用的行动建议：

1、咨询当地社保局：携带个人身份证、社保缴纳记录等材料，前往当地社保局窗口或通过官方热线、APP咨询19年社保补缴的具体政策，包括是否允许补缴、补缴所需材料及流程，确保获取最新的地方政策信息；
2、准备证明材料：若19年社保欠缴是用人单位导致的，需收集19年的劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等，证明在职期间单位未足额缴纳社保；若为个人灵活就业未缴，需准备灵活就业身份相关证明（如就业创业证）；
3、与单位沟通（若涉及单位欠缴）：主动与19年就职的单位协商补缴19年社保事宜，明确告知单位补缴义务，若单位同意，配合单位向社保局提交补缴申请；
4、申请劳动仲裁（若单位拒绝补缴）：若单位拒绝补缴19年社保，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交上述证明材料，维护自身社保权益。

选择解决方案的重点考虑因素：优先确认19年社保欠缴的原因（单位或个人），再结合当地政策选择合适的补缴方式。若您对补缴流程或材料准备有疑问，欢迎进一步向律师咨询，获取更精准的指导。
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关于“今年可以补交19年的社保吗”这一问题，补交19年社保需结合当地政策及具体情形判断。

若存在因用人单位未按时足额缴纳导致19年社保欠缴的情况：员工可要求单位按《社会保险法》第六十三条规定补缴，需提供劳动合同、工资流水等证明在职及欠缴事实，补缴流程需向当地社保局申请，由单位配合办理；
若存在个人灵活就业身份未及时缴纳19年社保的情况：需查看当地灵活就业社保补缴政策，部分地区允许在一定期限内补缴，但可能需缴纳滞纳金，且补缴年限、金额需以社保局核算为准；
若存在特殊人群（如退役军人、残疾人） 的情况：部分地区对特定群体有社保补缴优惠政策，可携带相关身份凭证咨询当地社保局是否有19年社保的补缴通道。
关于“今年可以补交19年的社保吗”这一问题，补交19年社保需结合当地政策及具体情形判断。

若存在因用人单位未按时足额缴纳导致19年社保欠缴的情况：员工可要求单位按《社会保险法》第六十三条规定补缴，需提供劳动合同、工资流水等证明在职及欠缴事实，补缴流程需向当地社保局申请，由单位配合办理；
若存在个人灵活就业身份未及时缴纳19年社保的情况：需查看当地灵活就业社保补缴政策，部分地区允许在一定期限内补缴，但可能需缴纳滞纳金，且补缴年限、金额需以社保局核算为准；
若存在特殊人群（如退役军人、残疾人） 的情况：部分地区对特定群体有社保补缴优惠政策，可携带相关身份凭证咨询当地社保局是否有19年社保的补缴通道。

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