针对您遇到的问题，以下是常见的错误操作行为，需避免。1.忽视证据收集：若未保留工作记录、工资支付凭证等证据，可能导致无法证明劳动关系或加班事实，影响维权结果。2.直接离职放弃维权：若因不满公司行为直接离职，可能丧失主张未签劳动合同双倍工资、加班工资等权益的机会。3.与公司发生暴力冲突：若因纠纷与公司产生肢体冲突，可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，不利于问题解决。建议您及时向专业律师咨询，避免因错误操作影响维权，确保合法权益得到有效保护。
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结合您的问题，我们依据相关法律规定为您分析合法性。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”公司未签劳动合同违反此规定。第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”工资不通过银行卡发放本身不违法，但需确保以货币形式足额按时支付。此外，国庆作为法定节假日，依据《劳动法》第四十四条，公司需支付不低于工资300%的加班工资，不批假且不支付加班工资违法。综上，公司未签劳动合同、国庆不支付加班工资的行为违法，工资发放方式需结合是否足额按时判断。
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针对您的问题，以下是可能出现的法律风险点及实例说明。1.劳动关系确认风险：若公司否认与您存在劳动关系，且您未保留充分证据（如工作证、考勤记录），可能导致无法主张未签劳动合同的双倍工资。例如，您仅能提供同事证言，但同事未出庭作证，劳动仲裁委可能不认可劳动关系存在。2.加班工资举证风险：若您无法证明国庆期间加班事实（如无考勤记录、加班通知），可能无法获得加班工资。例如，公司称您国庆未上班，而您无证据证明加班，仲裁委可能不支持您的加班工资请求。
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针对您的问题，以下是可能影响处理的特殊情况及影响说明。1.公司主张您为非全日制用工：若公司称您为非全日制用工（如每日工作不超过4小时），则无需签订书面劳动合同，国庆加班工资计算方式也不同（非全日制用工法定节假日加班工资按小时工资标准的300%支付），会影响您主张双倍工资及加班工资的金额。2.您与公司签订了口头协议：若您与公司有口头约定国庆加班工资或工资发放方式，且有证据证明（如录音），可能影响劳动仲裁的结果。例如，口头约定国庆加班支付2倍工资，仲裁委可能按约定处理，而非法定的3倍。3.公司因经营困难延迟发放工资：若公司因疫情等客观原因经营困难，与您协商延迟发放工资，且后续足额支付，则工资发放问题可能不被认定为违法，但未签劳动合同及国庆加班工资问题仍需依法处理。

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