针对“国家产假98天，当地有158天产假政策，企业按98天执行违法不”这一问题，可能存在以下法律风险点。1.生育津贴损失风险：若企业未按158天执行产假，可能导致女职工无法足额领取生育津贴。例如，某女职工所在地区产假为158天，但企业仅按98天申报生育津贴，导致其少领60天的津贴；2.劳动仲裁败诉风险：若女职工未保留地方政策文件或与企业的沟通记录，可能因证据不足在仲裁中败诉，无法获得产假天数补足及相应赔偿。
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针对“国家产假98天，当地有158天产假政策，企业按98天执行违法不”这一问题，可能存在以下特殊情况或例外情形。1.企业跨地区经营：若企业注册地与实际经营地不一致，需适用实际经营地的产假政策。例如，企业注册在A省（98天），但实际经营地在B省（158天），应按B省政策执行；2.特殊行业规定：部分行业（如医疗、航空）可能因工作性质特殊，在地方政策基础上有额外产假规定，但需以地方政策为底线；3.企业内部福利政策：若企业内部规定产假超过158天，则应按企业政策执行，但不得低于地方规定的158天。
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针对“国家产假98天，当地有158天产假政策，企业按98天执行违法不”这一问题，首先需要明确企业的执行是否符合法律规定。企业按98天执行当地158天的产假政策，属于违法行为。1.若企业所在地区已出台地方性法规明确规定产假为158天，企业未执行该政策，违反地方性法规；2.若企业以“国家规定仅98天”为由拒绝执行地方政策，属于对法律适用的错误理解，违反地方规定；3.若企业在劳动合同中约定产假为98天，但地方政策为158天，该约定因违反强制性规定而无效。
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针对“国家产假98天，当地有158天产假政策，企业按98天执行违法不”这一问题，其法律依据主要来自国家和地方层面的规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，国家规定女职工生育享受98天产假，但该规定同时允许地方根据实际情况制定延长政策。例如，部分省份通过地方性法规将产假延长至158天，如《XX省人口与计划生育条例》明确规定“符合法律规定生育子女的夫妻，女方享受158天产假”。企业仅按国家98天执行，未遵守地方延长政策，违反了地方性法规的强制性规定，属于违法行为。

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