上班20天出车祸是否有工资，取决于工伤认定结果和具体情况，以下为您分析不同情形下的工资待遇：
若被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。即使仅上班20天，只要劳动关系成立且被认定为工伤，单位就需支付受伤期间工资。
若未被认定为工伤但属病假期间，单位应按病假工资标准发放（不低于当地最低工资标准的80%，具体结合当地规定和合同约定）。
若车祸因本人主要责任且不符合工伤条件，同时未履行请假手续擅自缺勤，单位可能按旷工处理，不予发放工资。
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上班20天出车祸后，部分劳动者因不了解法律规定易犯错误，影响工资权益，常见错误如下：
1. 未及时申请工伤认定：部分劳动者因认为上班时间短、与单位关系好或怕麻烦而拖延申请，导致超过1年时限，无法通过工伤认定主张停工留薪期工资。例如，王某上班20天出车祸，认为单位会主动处理，未在1年内申请，后续单位拒绝支付工资，王某因超期无法维权。
2. 忽视劳动关系证明的收集：上班20天可能未签书面劳动合同，若未保留工资转账记录、工牌、考勤记录等证据，单位可能否认劳动关系，导致工伤认定无法进行，进而无法主张工资。比如，李某上班20天出车祸，未保留任何工作凭证，单位否认其员工身份，工伤认定申请被驳回，工资主张无果。
3. 擅自离职或拒绝配合医疗鉴定：部分劳动者因伤重或与单位产生矛盾而擅自离职，或拒绝进行劳动能力鉴定，可能被单位以“自动离职”或“不配合鉴定”为由拒付工资。例如，张某上班20天出车祸后未请假便离职，单位以其解除劳动关系为由拒绝支付停工留薪期工资，张某维权难度增加。
若您已出现类似错误操作，或担心权益受损，建议尽快联系我为您评估情况，制定补救措施。
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针对上班20天出车祸的工资问题，《工伤保险条例》第三十三条对此有明确规定，以下结合您的情况进行法律适用分析：
《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”
在您的情况中，若上班20天出车祸被认定为工伤，即使工作时间较短，只要存在事实劳动关系（如已签订劳动合同、有工资支付记录、工作证等证明），就符合该条款适用前提。“原工资福利待遇”指受伤前的正常工资水平，上班20天的工资可按实际出勤天数折算月工资标准后支付。停工留薪期根据医疗证明确定，在此期间单位需按月支付工资，不受工作时间长短影响。因此，工伤认定是核心，一旦认定，单位必须依法支付停工留薪期工资。
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上班20天出车祸后，若处理不当可能面临以下法律风险，需引起重视：
1. 工伤认定申请超期风险：根据《工伤保险条例》规定，工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。若未及时申请，超过1年时限后，社会保险行政部门将不予受理，导致无法认定为工伤，进而无法享受停工留薪期工资。例如，赵某2023年1月1日上班20天出车祸，2024年2月才申请，因超期被驳回，无法主张工伤工资，只能按病假或事假处理，收入大幅减少。
2. 工资标准举证不足风险：若上班20天未签订劳动合同且工资以现金形式发放，劳动者可能无法提供工资条、银行流水等证明“原工资福利待遇”，单位可能按当地最低工资标准支付，导致工资损失。例如，孙某上班20天出车祸，月工资约定为8000元但未书面记录，单位仅按当地最低工资2000元支付，仲裁时孙某因无法举证实际工资标准，只能按2000元/月获得赔偿，损失6000元/月。
若您发现类似问题或担心权益受损，可随时联系我为您提供解答和建议。

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