针对员工未完成业绩被扣工资且拖延发工资的问题，我们可依据具体法律法规分析公司行为的违法性。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 公司以“未完成业绩”扣工资需满足两个前提：一是劳动合同或规章制度明确约定业绩与工资挂钩的具体标准，二是扣减幅度合理（不超过工资的20%且不低于最低工资）。若公司未满足上述前提，扣工资行为直接违反该法条；同时，无论业绩是否完成，拖延发工资均属“无故拖欠”，违反该法条核心要求。因此，员工有权依据该法律规定，要求公司补发被扣工资、拖欠工资，并主张相应赔偿。
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员工未完成业绩被扣工资且公司拖延发工资，首先需明确公司的做法是否合法。
员工未完成业绩扣工资及拖延发工资的行为是否合法，需结合具体情况判断，若公司无合法依据，员工有权要求补发工资并主张赔偿。
1. 若公司未在劳动合同或规章制度中明确约定“未完成业绩可扣工资”：公司扣工资的行为违反《劳动法》第五十条，员工有权要求公司补发被扣工资，并支付拖延发放期间的利息。
2. 若公司虽有约定但扣减幅度超过工资的20%或导致实发工资低于当地最低工资标准：扣工资行为因“不合理”而无效，员工可要求公司补足差额，同时拖延发工资需额外支付经济补偿。
3. 若公司以“未完成业绩”为由无正当理由拖延发工资：即使业绩约定合法，拖延发工资仍属违法，员工有权要求支付拖欠工资及50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。
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员工在处理未完成业绩扣工资拖延发工资的问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 以“罢工”或“拒绝工作”对抗：员工若因公司扣工资、拖工资而罢工，可能被公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，反而丧失维权基础，导致自身权益受损。
2. 忽视证据收集的完整性：仅保留工资条却未留存业绩目标文件、劳动合同，可能无法证明公司扣工资无依据，或无法确定拖欠工资的具体金额，导致仲裁/诉讼失败。
3. 超过仲裁时效仍未维权：劳动争议仲裁时效为1年，若员工在知道权益被侵害后超过1年未申请仲裁，将丧失胜诉权，无法通过法律途径要求公司补发工资。
若您已出现上述错误操作或不确定如何补救，可及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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员工未完成业绩扣工资拖延发工资的问题，可能存在以下特殊情况影响处理结果。
1. 公司进入破产程序：若公司因经营困难进入破产清算，员工被扣、拖欠的工资将作为“职工债权”优先受偿，但受偿金额需根据公司破产财产的多少确定，可能无法全额拿到工资。
2. 员工与公司签订“业绩对赌协议”且协议合法有效：若协议明确约定“未完成业绩可扣减工资且延迟发放”，且协议内容不违反法律强制性规定（如扣后工资不低于最低工资），员工需按协议履行，维权难度将大幅增加。
3. 公司因疫情等不可抗力导致经营困难：若公司因疫情封控等不可抗力暂时无法支付工资，且已与员工协商一致延迟发放，员工需遵守协商结果，此时直接投诉或仲裁可能不被支持。

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