关于“公司突然取消年资工资和奖金是否合法”的直接回复，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，具体分析如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”年资工资和奖金属于直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬或福利，公司取消该待遇属于“修改或决定重大事项”，需经民主程序（如职代会讨论、与工会协商）并公示告知。若公司未履行上述程序，直接取消年资工资和奖金，违反该法条规定，您可主张公司行为违法。
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公司突然取消年资工资和奖金可能引发以下法律风险，需引起重视：1.公司需承担违法责任的风险：若公司未履行民主程序或违反劳动合同约定取消年资工资和奖金，员工申请仲裁后，公司可能被裁决恢复待遇或支付赔偿金。例如：某公司未与员工协商，直接取消约定的年资工资，员工仲裁后，法院判决公司按原标准补发年资工资，并支付经济补偿。2.员工维权失败的风险：若员工未保留证据（如无劳动合同约定年资工资），或超过仲裁时效，可能无法证明公司行为违法，导致维权失败。例如：员工仅口头主张有年资工资，但无书面证据，仲裁委员会可能因证据不足驳回申请。
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公司突然取消年资工资和奖金的处理结果，可能因以下特殊情况而不同：1.公司因经营严重困难取消待遇：若公司能证明经营严重困难（如连续亏损、资不抵债），且已与员工协商或履行民主程序，取消年资工资和奖金可能被认定为合理调整。例如：公司因疫情导致业务停滞，经职代会讨论通过取消奖金，法院可能支持公司的调整行为。2.员工已签署同意取消的协议：若员工在公司提出取消时，书面同意放弃年资工资和奖金，后续再主张恢复可能不被支持。例如：员工在公司出具的《薪酬调整确认书》上签字，确认同意取消奖金，仲裁时难以推翻该协议。3.年资工资和奖金属于“福利性”而非“劳动报酬”：若公司规章制度明确年资工资和奖金为“公司福利，可根据经营情况调整”，且已告知员工，取消行为可能合法。例如：公司《员工手册》规定“奖金为公司福利，发放与否由公司决定”，员工入职时已签收手册，公司取消奖金可能被认定为合法。
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针对您提出的“公司突然取消年资工资和奖金”的问题，首先需明确公司的取消行为是否合法，以下为不同情况的详细分析：公司突然取消年资工资和奖金的行为是否合法，需结合劳动合同约定、公司规章制度及法定程序判断。1.若劳动合同或公司规章制度中明确约定年资工资和奖金属于固定劳动报酬或福利：公司单方面取消可能构成违约，您有权要求恢复或赔偿损失。2.若年资工资和奖金属于绩效类或浮动性收入，且公司有明确的考核或发放规则：需看公司取消是否符合规则，如未按规则随意取消仍可能违法。3.若公司因经营困难需调整薪酬福利，但未与员工协商或履行民主程序：单方面取消仍可能违反《劳动合同法》第四条规定。

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