针对您在公司调岗后被辞退的情况，申请劳动仲裁的法律依据主要来自《劳动争议调解仲裁法》。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定：“申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。”

您因调岗被辞退属于劳动争议，申请仲裁时需提交上述材料。其中，劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）可证明您与公司的雇佣关系；调岗通知、辞退通知能证明公司的行为事实；若调岗不合理，您可提供原岗位与新岗位的职责对比、薪资变化等证据作为事实理由。按此规定准备材料，是您启动仲裁维权的法定前提，也是仲裁委受理案件的关键。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在公司调岗后被辞退，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 您与公司签订了“调岗同意书”：若您在调岗时签署了书面同意书，且同意书中未对调岗的合理性（如薪资、岗位性质）进行限制，后续公司以您不能胜任新岗位为由辞退，可能被认定为合法辞退，您难以主张赔偿金。

2. 公司因生产经营严重困难进行调岗裁员：若公司能证明调岗是因生产经营需要（如行业下滑、业务调整），且调岗方案合理（未大幅降低薪资、岗位与您的能力匹配），辞退时按法定程序（如提前30天通知、支付经济补偿）处理，可能被认定为合法，您仅能获得经济补偿而非赔偿金。

3. 您存在严重违反公司规章制度的行为：若公司调岗后，您因拒绝到岗或严重失职给公司造成重大损失，公司据此辞退，无需支付经济补偿或赔偿金，您的维权请求可能不被支持。

上一篇：金融诈骗平台被骗怎么处理

下一篇：暂无