单位上班时要求补交社保是否合法，可依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定分析。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条明确：用人单位未按时足额缴纳社保的，社保征收机构有权责令限期缴纳或补足；逾期未缴的，可查询存款账户、申请行政部门划拨，账户余额不足时可要求提供担保或签订延期协议，未提供担保的可申请法院扣押、查封、拍卖财产抵缴。第八十六条规定：未按时足额缴纳社保的，征收机构责令限期缴纳或补足，从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴的，处欠缴数额1 - 3倍罚款。
综上，若单位未按时足额为员工缴纳社保，要求补交是合法的。员工与单位存在劳动关系，单位就必须依法缴纳社保，未缴部分理应补交。
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面对单位要求补交社保，员工需避免以下错误操作：
1. 盲目拒绝：未核实单位是否真的存在未缴社保情况就直接拒绝，可能影响自身社保权益（如退休金计算、医保报销等）。
2. 忽视证据收集：与单位就社保补交产生争议时，不重视收集劳动合同、工资条、社保记录等关键证据，投诉或仲裁时可能因举证不足维权困难。
3. 拖延维权：明知单位未缴社保却因侥幸或嫌麻烦拖延维权，虽补缴请求不受仲裁时效限制，但拖延可能增加证据收集难度，扩大权益影响。
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单位上班涉及社保补交，需注意以下法律风险点：
1. 证据链风险：若无法提供充分劳动关系证明（如无书面劳动合同、现金发放工资无记录等），可能无法证明单位的补缴义务，社保征收机构难以认定劳动关系，导致无法责令单位补缴。
2. 核心权益影响：单位未按时足额缴纳社保且未及时要求补交，可能影响员工社会保障权益。例如，单位未缴纳医疗保险导致员工生病时无法报销，高额医疗费用需自行承担。
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单位上班要求补交社保是否合法，需结合具体情况判断：
若单位确实存在未按时足额缴纳社保的时间段，且员工与单位存在劳动关系，要求补交合法（因用人单位和劳动者必须依法参加社保、缴纳费用）；若单位已按时足额缴纳社保却无正当理由要求员工补交，则不合法，员工有权拒绝。

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