公司不支付生育津贴时，您可直接向当地劳动监察部门投诉。若公司依法缴纳了生育保险且您符合领取条件却拒付，您可要求公司限期支付；若公司未依法缴纳生育保险导致您无法享受津贴，您有权要求公司按产假前工资标准支付产假工资；若公司以您不符合条件为由拒付，您需先核实自身是否满足当地生育保险政策（如连续缴纳生育保险满一定期限、符合国家计划生育政策等）规定的领取条件。
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公司拒发生育津贴可能带来以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权益受损之日起算。例如，您生育后发现公司拒付津贴，若超一年未及时申请仲裁，后续仲裁可能因时效超期被驳回，难以通过仲裁途径获赔。
2. 经济损失风险：拒付津贴会导致您无法及时获得该笔收入，可能影响生育期间家庭经济，如高额医疗及生活费用本可通过津贴缓解，公司拒付将由您独自承担。
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公司拒发生育津贴时，需避免以下影响维权的错误行为：
1. 不及时维权：部分职工因嫌麻烦或担心影响工作拖延，可能超过仲裁时效（一年），一旦超时，权益可能无法通过法律途径保障。
2. 证据收集不全或不规范：若未收集完整的劳动合同、社保缴纳记录等关键证据，或证据不真实、不合法，可能导致投诉或仲裁不被受理，无法有效证明公司拒付事实。
3. 与公司激烈冲突：采取过激行为对抗不仅不利于解决问题，还可能激化矛盾，甚至因自身行为不当承担责任。建议您保持冷静，避免上述错误，可咨询我为您提供正确的维权解答。

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