加班不给加班费而给调休是否合法，需看具体情形。符合以下条件时，调休安排合法：
1. 双方协商一致：依据《劳动法》，用人单位安排加班后，可与劳动者协商以调休代替加班费。
2. 合同明确约定：若劳动合同已明确约定加班可安排调休而非支付加班费，且约定不违法，则调休合法。
3. 非强制单方面决定：用人单位单方面决定调休且未协商一致、未支付加班费，可能违法。
4. 符合法定加班时长：调休需对应实际加班时长，不得变相剥夺休息权或减少加班费。
5. 区分加班时段：休息日加班可优先调休，法定节假日加班必须支付加班费。
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加班安排调休是否合法，需依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《工资支付暂行规定》第十三条判断：
- 工作日加班：支付不低于工资150%的加班费；
- 休息日加班：可优先安排补休，不能补休的支付不低于工资200%的加班费；
- 法定节假日加班：支付不低于工资300%的加班费。

结合具体情形：若用人单位与您协商一致以调休代替加班费（尤其休息日加班），则合法；若用人单位未协商、未提供调休机会，或调休不符合实际加班时长且未支付加班费，可能构成违法拖欠劳动报酬。

因此，调休合法性需综合加班时间、是否协商一致、是否符合法定标准判断。如存在争议，建议及时收集证据依法维权。
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加班安排调休的合法性可能受以下特殊情况影响：
1. 公司单方面决定：公司未与员工协商一致即安排调休，可能违反劳动法关于加班报酬支付的规定。
2. 加班时间未被认可：员工自行加班但未获公司批准，公司可能不认可该加班事实，不承担支付或调休义务。
3. 合同未明确约定调休机制：合同未约定或约定不明确时，公司安排调休可能缺乏依据，员工有权主张加班费。

这些情况可能导致原本合法的调休安排无效或存在争议，影响员工合法权益。
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面对加班不给加班费只安排调休的情况，以下常见错误操作可能影响维权：
1. 忽视加班证据留存：未保留打卡记录、调休安排或加班通知，争议中无法证明加班事实。
2. 默认接受不合理调休：误以为公司安排调休即合法，未核实是否符合法律规定，放弃应得加班费权益。
3. 拖延维权时间：超过一年未申请劳动仲裁，可能因超过诉讼时效丧失法律保护。

这些错误操作可能导致劳动者在维权中处于不利地位，影响获得应有补偿的机会。

如您不确定自己的情况是否属于合法调休，建议尽快咨询我，我会为您提供解答，以保障您的合法权益。

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