针对“工厂没干满三个月扣工资是否合法”的直接回复，可依据《工资支付暂行规定》进行法律分析：
根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，仅能在法定情形下代扣（如个人所得税、社保费等）或因劳动者造成经济损失按约定扣除。若工厂以“没干满三个月”为由扣工资，需满足两个条件：一是劳动合同有明确约定且该约定不违反法律（如扣后工资≥最低工资）；二是若因员工造成损失，扣除比例需符合“每月不超20%”的限制。若工厂无上述依据直接扣工资，则违反该条款，员工有权要求返还被扣工资。
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工厂没干满三个月扣工资可能存在以下法律风险：
1. 工厂面临行政处罚风险：若工厂无合法依据扣工资，员工向劳动监察部门投诉后，劳动部门可能责令工厂限期支付被扣工资，并处以罚款；例如某工厂因“没干满三个月”扣员工工资500元，员工投诉后，劳动监察大队责令工厂返还工资，并罚款1000元。
2. 员工劳动报酬权受损风险：若工厂非法扣工资，员工的实际收入会减少，影响基本生活；例如员工月工资3000元，工厂因没干满三个月扣1000元，导致员工当月收入仅2000元，低于当地最低工资标准2200元，严重损害其劳动报酬权。
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关于“工厂没干满三个月扣工资”的问题，以下常见错误操作需避免：
1. 直接放弃维权：部分员工认为“没干满三个月扣工资是行业惯例”而放弃追讨，实则工厂的非法扣工资行为受法律约束，放弃维权会直接造成经济损失；
2. 缺乏证据收集：未保留工资条、扣工资通知等关键证据，导致维权时无法证明工厂扣工资的事实，增加劳动仲裁或诉讼的败诉风险；
3. 采取过激行为：如堵门、闹事等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，反而使自身处于不利地位。

若您已出现上述错误操作，或不确定如何正确维权，建议及时咨询专业律师获取针对性指导。
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关于“工厂没干满三个月扣工资合法吗”的问题，核心在于扣工资是否有合法依据。以下为您分析不同情况的合法性：
工厂没干满三个月直接扣工资一般不合法，但存在法定或约定情形时除外。

1. 若工厂与员工在劳动合同中明确约定“未干满三个月扣工资”且该约定不违反法律强制性规定（如扣后工资不低于最低工资），则可能合法；
2. 若员工因本人原因给工厂造成经济损失，工厂可按劳动合同约定从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；
3. 若工厂无任何法定或约定依据，仅以“没干满三个月”为由扣工资，则属于非法克扣。

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