厂搬迁后员工若选择不去，需警惕以下法律风险：
1. 仲裁时效风险：若您明知厂搬迁且公司明确不支付补偿，却超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效未申请仲裁，将丧失仲裁维权权利，后续主张经济补偿可能不被支持。
2. 证据不足风险：若您声称厂搬迁导致劳动合同无法履行，却无法提供公司搬迁通知、新址通勤距离过远的证明（如交通路线图、通勤时间证明等），或无与公司协商的记录，仲裁委或法院可能因证据不足驳回赔偿请求。
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厂搬迁后员工是否能获得赔偿，需结合搬迁具体情况判断，以下分情形分析：
若厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且员工不愿随迁，通常有权获得经济补偿：
1. 跨市等远距离迁移：因搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，双方无法就变更合同达成一致的，员工拒绝随迁可获经济补偿。
2. 同城搬迁且影响较小：若搬迁后新址通勤、生活未受重大影响（如仍在合理通勤范围内，或公司提供班车、交通补贴等），劳动合同可继续履行，不去可能无法获赔。
3. 同城搬迁但影响严重：若搬迁虽在同一城市，但距离过远严重影响工作生活，且公司未提供合理解决方案导致合同无法按原条件履行，不去通常可要求经济补偿。
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厂搬迁不去时，错误操作易损害自身权益，以下常见错误需避免：
1. 直接旷工不沟通：员工得知厂搬迁后，既不到新址上班也不向公司说明情况，直接旷工，可能被公司以“严重违反规章制度”解除劳动合同，且无法获得经济补偿。
2. 轻易签署自愿离职文件：公司可能以“协商解除”名义诱导员工签署自愿离职协议或放弃补偿声明，若员工未明确法律后果便签署，将丧失主张赔偿的权利。
3. 忽视证据收集：部分员工不重视保留厂搬迁通知、协商记录、劳动合同等关键证据，纠纷发生时因无法证明搬迁事实及诉求合理性，易导致仲裁或诉讼失败。
为避免权益受损，建议您在厂搬迁不去时，及时了解法律规定并采取正确应对措施。若对自身做法存疑，欢迎随时咨询我获取解答。
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厂搬迁不去是否有赔偿，《中华人民共和国劳动合同法》相关条款提供了明确判断依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”同时，第四十六条第三项明确，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
厂搬迁是否属于“客观情况发生重大变化”是关键。若搬迁导致劳动合同无法履行（如跨市搬迁且无合理弥补措施），员工不去时，公司解除合同需按第四十七条支付经济补偿，即按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因此，厂搬迁不去能否获赔，需看是否符合上述法律情形，符合则有权获得经济补偿。

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