网上兼职老板拒不支付报酬，其行为已违反相关法律。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“劳动者”包含兼职人员，只要双方存在管理与被管理的劳动关系，老板就有义务支付工资。若你与网上兼职老板存在持续性劳务及管理关系，即构成劳动关系，老板不付钱即属“无故拖欠”，违反此条。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年）：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”即便未签书面合同，只要有证据证明事实劳动关系及报酬约定，老板未及时足额支付即违法，你可申请支付令。综上，无论是否签书面合同，只要构成劳动关系，网上兼职老板不付钱均违法。
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网上兼职老板不付钱，你可能面临以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效通常为1年，自你知道或应当知道老板不付钱、权利受侵害之日起算。例如，老板承诺2023年10月1日支付报酬但到期未付，你却在2025年1月才申请仲裁，此时已超1年时效，仲裁机构可能不予受理或驳回申请，导致无法追回应得报酬。
2. **证据链风险**：缺乏劳动合同或充分工作记录，可能无法证明劳动关系或劳务关系。比如，仅口头约定兼职且未保存聊天记录、工作成果等，老板不付钱时，你无法提供有效证据证明提供了劳务及报酬约定，诉讼可能因证据不足败诉，无法追回应得报酬。
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处理网上兼职老板不付钱时，以下特殊情况可能影响结果：
1. **协商延迟支付**：若你与老板就报酬支付时间达成书面或口头延迟协议（有证据），在约定新期限未到前，老板未付钱不属违法拖欠。需待约定期限届满后老板仍未支付，才能进一步维权，会导致维权时间延后。
2. **工作质量争议**：若老板以工作成果未达约定标准为由拒付报酬，且能提供证据证明质量问题存在，此时拒付可能不属违法，而是合同履行争议。需先解决质量是否达标的问题（可能需鉴定），增加维权复杂性和时间成本，影响报酬追回。
3. **老板破产**：若老板因经营不善破产，其财产可能不足以清偿全部债务。你作为债权人，需通过破产程序申报债权并参与分配，可能无法全额追回拖欠报酬，甚至只能追回部分或无法追回。
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网上兼职老板不付钱时，错误操作可能影响维权效果，需特别注意：
1. **不重视证据保存**：部分人忽略保存与老板的沟通记录、工作成果交付凭证、报酬约定等证据，后期维权时无法证明做过兼职及老板未付钱的事实。证据不足会导致劳动监察部门或法院难以支持诉求，可能无法追回报酬。
2. **采取过激维权**：个别劳动者会在网上恶意辱骂老板、公开个人信息等，此类行为不仅无法解决问题，还可能因侵犯名誉权或隐私权承担法律责任，得不偿失。
3. **超过维权时效**：劳动争议仲裁时效一般为1年，从你知道或应当知道老板不付钱、权利被侵害之日起算。若超时效申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径强制老板支付报酬。
若不确定是否存在上述错误操作，或想了解正确维权步骤，你可以咨询我，我会为您提供详细解答。

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