未签劳动合同超6个月，劳动者常因不懂法而犯错，常见错误如下：
1. 拖延维权超仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益受侵害时起算。若超6个月后一直未主张赔偿，超过一年再申请仲裁，可能因时效问题无法获支持。
2. 证据收集不全或不规范：部分劳动者仅依赖同事口头证言，忽略工资支付凭证、工作证等书面证据，仲裁或诉讼中可能因证据不足无法证明劳动关系及未签合同事实，影响赔偿主张。
3. 冲突后擅自离职：与用人单位就赔偿产生矛盾时，未办离职手续擅自离职，可能被用人单位以旷工处罚，也可能影响仲裁诉求。
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未签劳动合同超6个月，劳动者可主张双倍工资。
工作超6个月未签合同，可要求用人单位支付5个月双倍工资差额。
- 用工满1个月未满6个月未签书面合同：双倍工资差额=实际工作月份-1个月，例如工作5个月，可主张4个月工资差额。
- 用工满6个月未签书面合同：双倍工资差额为5个月工资（从第2个月至第6个月，共5个月）。
- 用工超1年未签书面合同：视为无固定期限劳动合同，仅可主张11个月双倍工资差额，并非无限期。
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未签劳动合同超6个月的赔偿，可能受特殊情况影响，以下说明例外情形：
1. 用人单位已尽诚信义务，因劳动者拒签未签合同：如用人单位入职1个月内多次书面通知签合同，劳动者拒绝且能提供通知记录、书面拒绝说明等证据，无需支付双倍工资（责任在劳动者）。
2. 非全日制用工关系：双方可口头协议，无需书面合同，超6个月未签也不能主张双倍工资（法律特殊规定）。
3. 特殊身份人员：退休返聘（劳务关系）、在校实习生（非劳动关系），即便超6个月未签合同，也无法依《劳动合同法》主张双倍工资（不适用劳动关系法律）。
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未签劳动合同超6个月，维权中可能面临法律风险，举例说明：
1. 诉讼时效风险：仲裁时效为一年。如劳动者第7个月发现未签合同应主张赔偿，却拖至第2年8个月才申请仲裁，超时效，仲裁机构可能驳回请求，无法获赔。
2. 证据链风险：仅提供部分考勤记录，无工资支付凭证、工作证等关键证据，用人单位否认劳动关系时，仲裁或法院可能因证据不足无法认定事实，导致双倍工资主张不被支持。

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