未成年做兼职老板不发钱时，可能存在以下特殊情况影响处理：
1. 未成年人提供虚假年龄证明：若未成年人隐瞒真实年龄（如未满16周岁却谎称已满），老板可能主张因受欺诈而无需支付工资，此时需根据双方过错程度划分责任，可能导致工资无法全额追回；
2. 兼职内容违法：若未成年人从事的兼职本身违法（如帮老板刷单、销售假冒商品），因工作内容不受法律保护，索要工资的请求可能不被支持，甚至需承担相应法律责任；
3. 老板已注销或跑路：若老板经营的店铺已注销或失联，即使胜诉也可能因无执行主体而无法拿到工资，需通过其他途径（如查找老板个人财产线索）解决。
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未成年做兼职老板不发钱时，可通过合法途径要求支付工资。
1. 若未成年人已满16周岁且从事的是法律允许的兼职工作（如家教、勤工俭学等），老板不发钱属违法行为，需支付拖欠工资；
2. 若未成年人未满16周岁且从事的是法律禁止的经营性兼职（如在网吧、酒吧打工），虽劳动关系不受法律保护，但可通过主张劳务报酬要求老板支付合理费用；
3. 若老板以“未签订合同”为由拒付，只要存在事实兼职关系（如考勤记录、工作成果），仍可要求支付劳动/劳务报酬。
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未成年做兼职老板不发钱的维权主张，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年版）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 若未成年人已满16周岁且从事合法兼职，其劳动报酬受此条款保护，老板无故拖欠工资的行为违反该规定，需承担支付义务；结合第三条（最新版）“劳动者享有取得劳动报酬的权利”，即使未成年人因年龄限制未建立正式劳动关系，其提供劳动后获取报酬的核心权利仍受法律认可，老板拒付行为侵犯了该权利。综上，老板不发钱的行为违法，未成年人有权要求支付。
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未成年做兼职老板不发钱可能存在以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：若未保留任何兼职证据（如未截图聊天记录、未让老板出具工资欠条），可能因无法证明兼职关系而维权失败。例如，未成年人仅口头约定工资，未留存任何书面或电子记录，老板否认兼职事实时，将难以通过法律途径索要工资；
2. 工资无法全额追回风险：若老板以“未成年工作无效”为由拒付全额工资，即使胜诉也可能仅获得部分劳务报酬。例如，未成年人未满16周岁在餐馆打工，老板可能主张仅支付当地最低小时工资的70%，而非约定的全额工资。

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