工厂做了七天离职后向工厂索要工资的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（1994年版）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 您在工厂工作七天，与工厂形成劳动关系（无论是否签订书面合同），工厂作为用人单位有义务支付劳动报酬。若工厂拒绝支付，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，您可先向劳动监察大队投诉，未果后申请劳动仲裁。综上，工厂作为工资支付主体，必须足额支付您七天的劳动报酬。
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工厂做了七天离职后索要工资时，需避免以下常见错误操作。
1. 未保留工作证据：部分劳动者离职后未保存工牌、考勤记录等，导致无法证明劳动关系，工厂可能否认用工事实；
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若离职后长期不主张权利，时效届满后将丧失胜诉权；
3. 轻信中介承诺：若通过中介进入工厂，误信中介“代发工资”的口头承诺，未直接向工厂确认，导致工厂与中介互相推诿。
这些错误会增加索要工资的难度，建议您及时咨询律师，避免踩坑。
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工厂做了七天离职后索要工资，存在以下特殊情况影响处理结果。
1. 工厂已破产：若工厂进入破产程序，您需向破产管理人申报债权，工资作为职工债权优先于普通债权，但可能无法立即获得全额支付；
2. 中介承诺代发工资：若您与中介签订协议约定中介代发工资，工厂已将工资支付给中介，您需向中介主张违约责任，而非直接向工厂索要；
3. 未签订书面劳动合同：若未签订合同，您需提供更多证据（如工作群聊天记录、工作成果）证明劳动关系，处理时间会更长。
这些特殊情况会改变责任主体或处理流程，建议您咨询律师明确具体应对方案。
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工厂做了七天离职后索要工资，可能面临以下法律风险。
1. 证据链断裂风险：例如，您仅能提供同事证言，无法提供书面考勤或工资条，工厂否认您工作了七天，劳动仲裁委员会可能因证据不足驳回申请；
2. 工厂破产风险：若工厂在您离职后破产，其资产需优先清偿破产费用和共益债务，您的工资可能排在较后顺位，存在无法全额受偿的风险。
这些风险会直接影响您的权益，建议您提前了解应对措施。

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