没签劳动合同还不发工资时，员工可通过法律途径维权，核心是证明劳动关系并及时主张权利。若能证明事实劳动关系，可申请劳动仲裁追讨工资及赔偿。
1. 工资支付记录（如银行流水、微信/支付宝转账，备注含“工资”“劳务费”等）是核心证据；
2. 工作证、工牌、考勤记录（打卡/加班通知）、工作群聊天记录可辅助证明劳动事实；
3. 其他劳动者证言（证明共同工作、受管理）能增强劳动关系证明力。
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处理没签合同不发工资问题时，需避免以下错误操作，以免影响维权：
1. 拖延维权：超过《劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效，即使证据充分也可能败诉；
2. 忽视非书面证据：工作群聊天、考勤截图、同事证言等间接证据能结合证明事实劳动关系，放弃收集会导致证据链断裂；
3. 采取过激行为：如吵闹、阻碍经营，可能违反治安管理规定甚至担责，反而不利维权。
维权需依法依规，不确定如何处理时，可联系我为您解答，避免因操作不当影响权益。
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针对没签劳动合同不发工资，法律依据和处理结论如下：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，当事人对主张有举证责任；第二十八条要求仲裁申请需写明基本信息、请求、事实理由及证据来源。无合同情况下，员工需提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系，此为适用法律的前提。若证据充分，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应按月支付，不得克扣拖欠”，劳动仲裁会支持支付请求。
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处理没签合同不发工资时，需关注以下特殊情况：
1. 用人单位主张劳务关系：若提供《劳务协议》或称“兼职/实习生”，需结合员工是否受管理、是否遵守规章、报酬是否定期发放判断。例如实习员工若参与日常工作并接受考勤管理，可能被认定为劳动关系，反之则按劳务关系处理，维权和赔偿标准不同；
2. 员工过错导致工资被扣：单位以“工作失误/违规”拒发工资时，根据《工资支付暂行规定》，扣除需符合法定条件（如因员工原因造成损失），且每月扣除不超20%工资，剩余不得低于最低工资。例如操作失误扣5000元工资，最多扣1000元，剩余4000元需支付；
3. 用人单位注销或无经营场所：仲裁文书无法送达，维权会更复杂。此时需查询注销前清算情况或追究股东责任（如未依法清算致债权损失），程序耗时更长。

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