公司搬厂员工不想去，拒绝搬迁的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
在搬厂场景中，工作地点是劳动合同核心条款。公司未与员工协商一致，单方面要求员工到新地点工作，属于变更合同内容，员工有权拒绝。若公司因此解除劳动合同，员工可依据该条款主张公司违法变更，要求继续履行或支付赔偿金。因此，员工拒绝搬迁符合上述法律规定。
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公司搬厂员工不想去，处理时需避免以下常见错误：
1、未沟通直接旷工：可能被公司以“严重违反规章制度”解除合同，无法获得补偿，还可能承担不利后果。
2、忽视书面证据留存：仅口头沟通，未保存搬迁通知、协商记录等，后续纠纷易因证据不足维权困难。
3、盲目签署文件：对《自愿搬迁同意书》《解除劳动合同协议书》等未仔细阅读便签署，可能放弃经济补偿等权益。
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公司搬厂员工不想去，可能面临以下法律风险：
1、被公司以“不服从合理工作安排”解除合同：若搬迁距离较近（如同一城区）且提供通勤便利（班车、交通补贴），员工无正当理由拒绝，公司可能以此解除合同，导致无法获得经济补偿。
2、经济补偿主张缺乏证据：仅口头表示不想搬迁，未收集劳动合同、搬迁通知、协商记录等书面证据，劳动仲裁时可能因证据不足无法顺利主张补偿。
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公司搬厂员工是否有权拒绝，需结合劳动合同约定及搬迁具体情况判断：
员工有权拒绝公司搬迁要求，但需根据具体情况和合同条款分析：
- 若劳动合同明确约定工作地点，搬迁后新地点超出约定范围，员工有权拒绝；若搬迁导致劳动合同订立时的客观情况重大变化，致使合同无法履行，员工也有权拒绝。
- 若劳动合同对工作地点约定宽泛（如“本市”“本区域”），且搬迁距离较近、公司提供合理交通补贴或通勤便利，员工拒绝可能缺乏充分依据；若员工已在新地点工作一段时间，可能被视为默认接受搬迁。

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