针对工人干活不听安排受伤的问题，需结合具体情况判断责任与处理方式。
应先送医救治，再根据过错划分责任处理。
1. 若存在工人故意不听从合理安全安排导致受伤的情况：需分析不听安排与受伤的直接因果关系，若工人对受伤存在主要过错，可能减轻雇主的赔偿责任，但雇主仍需承担未完全尽到安全管理义务的相应责任。
2. 若存在雇主安排本身违法或存在安全隐患的情况：即使工人不听安排，雇主因安排违法或未提供安全工作条件，仍需承担主要或全部工伤赔偿责任。
3. 若存在双方均有过错的情况（如雇主未明确安全规范，工人也未遵守基本操作要求）：需根据各自过错程度按比例分担责任，常见于混合过错的工伤纠纷中。
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工人干活不听安排受伤时，不少人会出现错误操作，以下列举常见情形。
1. 雇主未及时送医或保留证据：部分雇主因工人不听安排就拖延救治或不保留现场证据，导致后续工伤认定或责任划分缺乏关键材料，可能需承担更重的举证不能责任。
2. 工人盲目主张全额赔偿：工人因受伤直接要求雇主全额赔偿，忽视自身不听合理安排的过错，可能导致协商破裂，甚至在诉讼中因过错被法院减轻雇主责任。
3. 双方未区分关系类型直接私了：劳动关系下私了可能因未走工伤认定程序导致后续无法享受工伤保险待遇，劳务关系下私了可能因未明确过错比例导致后续纠纷再起。
若您已出现类似错误操作，建议尽快联系律师评估影响，及时采取补救措施。
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工人干活不听安排受伤的处理存在特殊情况，会影响责任与流程走向。
1. 若存在工人因紧急避险不听安排受伤的情况：例如，工人为避免重大安全事故（如火灾蔓延）不听从“原地待命”的安排，擅自采取避险行动受伤，此时工人的行为具有合理性，雇主需承担全部工伤责任，紧急避险的必要性会排除工人的过错认定。
2. 若存在雇主未提供必要安全培训的情况：即使工人不听安排，若雇主未对工人进行岗位安全培训，导致工人不了解违规操作的风险，雇主因未履行安全培训义务，需承担主要责任，工人的不听安排过错会被大幅减轻。
3. 若存在第三方侵权介入的情况：例如，工人不听安排擅自操作设备时，因设备质量缺陷（第三方厂家责任）导致受伤，此时需追加设备厂家为共同被告，雇主与厂家按各自过错分担责任，工人的过错仅影响雇主内部的责任追偿比例。
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工人干活不听安排受伤的处理需依据相关法律法规，以下结合具体法条分析。
根据《工伤保险条例》第十七条（2010年修订版）规定：“职工发生事故伤害……所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请……用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。” 同时，《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定：“提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”
结合问题，若工人属于工伤范畴（如因工作原因受伤），即便存在不听安排的情况，仍需先按《工伤保险条例》申请工伤认定；若不属于工伤（如个人劳务关系），则需根据《民法典》的过错责任原则划分责任。例如，工人不听从雇主合理安全安排导致受伤，雇主可举证工人存在过错以减轻责任，但需先证明安排的合理性与安全性。

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