受工伤后回家养伤期间公司不管吃饭，您有权要求公司支付相关费用。
以下分不同情况详细说明：
您可以要求公司支付住院伙食补助费、停工留薪期工资等相关费用，若公司拒绝，可申请劳动仲裁。
1. 若已被认定为工伤且处于停工留薪期：根据《工伤保险条例》，公司应按原工资福利待遇支付停工留薪期工资，其中包含正常生活费用支出；若住院治疗过，还可主张住院伙食补助费。
2. 若公司未缴纳工伤保险：所有工伤待遇（含伙食相关费用）需由公司全额承担，您可直接向公司主张。
3. 若尚未完成工伤认定：需先申请工伤认定，待认定结果出具后，再依据结果向公司主张对应费用。
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受工伤后回家养伤公司不管吃饭，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》相关规定，申请劳动仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，您2023年5月1日受工伤回家养伤，公司当日明确表示不支付相关费用，若您2024年6月才申请劳动仲裁，可能因超过时效被驳回，无法获得任何补偿。
2. 经济损失扩大风险：若您未及时主张权利，公司长期不支付停工留薪期工资，会导致您的生活费用无法保障，甚至可能因经济困难影响后续治疗。例如，您因工伤需要长期休养，公司不支付工资，您可能无法承担日常饮食及康复费用，导致身体恢复缓慢。
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针对您“受工伤后回家养伤公司不管吃饭”的问题，可通过以下法律依据明确权利：
根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定；第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
结合您的情况，若您已被认定为工伤，回家养伤属于停工留薪期的合理阶段，公司应支付原工资福利待遇（包含日常吃饭等生活费用）；若您曾住院治疗，还可享受住院伙食补助费。若公司未缴纳工伤保险，则上述费用均由公司直接支付。因此，您有权要求公司承担吃饭相关的合理费用，公司拒绝支付的，您可通过劳动仲裁维权。
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受工伤后回家养伤公司不管吃饭的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 公司未与您签订书面劳动合同：若您未与公司签订劳动合同，需先证明劳动关系（如通过工资流水、工作证、考勤记录等），才能申请工伤认定，进而主张吃饭相关费用。此情况会延长维权流程，增加证据收集难度。
2. 您自身对工伤存在过错：若您因醉酒、自残等故意行为导致工伤，根据《工伤保险条例》第十六条，将无法认定为工伤，自然也无权要求公司支付吃饭相关费用。但需注意，若仅为轻微过失（如操作设备时未完全按规程，但并非故意），不影响工伤认定。

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