对于“公司实行同工同酬，30号在职能补差价，离职后差价还会给吗？”这个问题，关键在于公司规定、合同约定以及差价性质。一般情况下，若差价属于应发工资的一部分，离职后公司仍需支付。如果或若存在劳动合同或公司制度明确约定差价属于工资组成且与出勤相关，即使员工离职，只要员工在差价计算周期内正常出勤并符合条件，公司应当支付该部分差价。如果或若存在差价是基于在职状态的额外奖励或福利，且公司制度明确规定离职后不予发放，则可能无法主张该差价。如果或若存在公司未明确约定差价支付条件，仅口头承诺在职发放，员工需举证证明差价属于工资范畴（如工资条、聊天记录等），否则可能面临无法追回的风险。引入语1已包含答案1内容
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针对“公司实行同工同酬，30号在职能补差价，离职后差价还会给吗？”，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。根据2018年修正版《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，若“差价”属于工资组成部分（如基于同工同酬原则应补足的工资差额），则无论员工是否离职，公司均需按月足额支付。即使员工在30号差价发放前离职，只要其在该工资计算周期内提供了正常劳动，公司就不得以“离职”为由克扣差价。反之，若差价属于非工资性质的福利（如在职激励金），则需根据双方约定或公司制度判断，但约定内容不得违反法律强制性规定。综上，若差价属于工资范畴，离职后公司仍有支付义务。关于“公司实行同工同酬，30号在职能补差价，离职后差价还会给吗？”，以下是具体行动建议：1、核查书面文件：立即查阅劳动合同、员工手册或公司制度，确认“差价”的性质（工资福利）及支付条件。若明确为工资，可直接要求公司支付。2、收集证据材料：整理工资条、银行流水、与HR的沟通记录（如微信邮件），证明差价是每月固定发放的工资组成部分，或公司曾承诺支付。3、主动协商沟通：向公司HR或财务部门发送书面催告，说明差价属于应发工资，要求在离职结算时一并支付，并保留催告记录（如快递签收单、邮件回执）。4、向劳动部门投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，主张公司支付拖欠的差价。选择解决方案的评判标准：优先通过协商解决，若公司明确拒绝且证据充分，及时通过法律途径维权。为确保您的权益最大化，建议进一步向律师咨询具体操作细节。

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