旷工扣全月工资可能涉及法律风险，以下为您具体分析：
1. 公司若扣除比例过高，可能面临赔偿。例如，员工月薪5000元，公司扣除超20%（即1000元）的部分（如扣1500元），员工有权追回多扣的500元，公司还可能因违法扣薪承担赔偿责任。
2. 公司规章制度不合法会导致扣薪无效。若制度未经过职代会或全体职工讨论、未与工会/职工代表协商确定，也未公示，以此扣薪则无效，员工可要求补发工资。
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旷工是否扣全月工资，需结合实际情况判断，以下分情形说明：
1. 若劳动合同或合法有效的规章制度明确旷工扣薪办法，且扣薪比例≤20%，剩余工资不低于当地最低工资标准，公司可按规定扣薪。
2. 若合同未约定，或制度未经民主程序制定、公示（无法律效力），公司无权随意因旷工扣薪。
3. 若扣薪后剩余工资低于当地最低工资标准，公司应按最低工资标准支付，而非继续按比例扣除。
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旷工扣全月工资并非绝对，特殊情况或例外会影响处理结果，具体如下：
1. 劳动合同有特殊约定时。如合同明确“旷工不扣当月工资，仅影响全勤奖”，则优先按约定执行，此时旷工可能不扣薪，仅影响全勤奖等福利。
2. 因用人单位过错导致旷工。例如考勤系统故障致员工无法打卡被记旷工，此时员工无过错，公司不能扣薪，需先修复系统并核实出勤。
3. 员工紧急情况旷工且事后补正。如突发疾病或遇紧急事故无法提前请假，事后及时提供证明，公司可能酌情不扣或减扣工资，具体看公司管理和制度灵活性。
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旷工扣全月工资在法律上有明确依据，主要体现在《工资支付暂行规定》。
《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”旷工属员工个人原因导致的出勤异常，可能影响单位秩序，若合同有约定，单位可扣薪。但需满足“每月扣薪≤20%”且“剩余工资≥最低工资标准”，否则扣薪违法。因此，旷工扣全月工资需符合上述法律规定，不可随意扣除。

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