对于“入职体检要求必须查乙肝五项，这样的要求合法不？”，我们可以从相关法律依据来分析其违法性。《就业服务与就业管理规定》第十九条明确规定：“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。”在“入职体检要求必须查乙肝五项”这一问题中，若用人单位要求检查的岗位不属于国家规定的禁止乙肝病原携带者从事的工作范围，那么其强行将乙肝五项作为体检标准的行为，直接违反了上述法规中“不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准”的规定，因此该要求是不合法的。
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“入职体检要求必须查乙肝五项”这一问题的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.岗位属于国家规定的禁止乙肝病原携带者从事的工作范围：如果求职者应聘的岗位是法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的易使传染病扩散的工作，如从事食品生产经营、公共场所服务等岗位，那么用人单位要求查乙肝五项是合法的，这种情况下对问题的处理就需要依据特殊岗位的规定来进行。2.用人单位能证明检测行为符合法律规定：若用人单位有充分证据证明其要求查乙肝五项的行为是符合国家相关法律规定的，例如经过医学鉴定求职者在治愈前或排除传染嫌疑前从事了禁止性工作，那么该检测要求可能不构成侵权，这会直接影响对用人单位行为合法性的判断。
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针对“入职体检要求必须查乙肝五项，这样的要求合法不？”这一问题，答案是否定的。入职体检公司要求必须查乙肝五项是违法的。1.如果用人单位在招用人员时，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，强行将乙肝五项作为体检标准，那么这种行为是违法的。2.若用人单位以求职者是乙肝病原携带者为由拒绝录用，且该工作岗位并非国家规定的禁止乙肝病原携带者从事的范围，这种行为也是违法的。
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“入职体检要求必须查乙肝五项”可能会给求职者带来一些法律风险，以下为您举例说明。1.平等就业权益受侵害风险：若用人单位因求职者拒绝查乙肝五项或乙肝检测结果为阳性而拒绝录用，就侵害了求职者的平等就业权益。例如，某公司在招聘普通文员时，要求所有求职者必须查乙肝五项，对于乙肝病毒携带者予以拒绝录用，这种行为就严重侵犯了求职者的平等就业权。2.隐私权受侵害风险：乙肝五项属于个人隐私信息，用人单位强行要求检查并获取该信息，可能构成对求职者隐私权的侵害。比如，用人单位将求职者的乙肝五项检测结果随意泄露给其他同事，这就侵犯了求职者的隐私权。

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