您在台球室工作期间遭遇老板性骚扰并在辞职后被拖欠工资，这种情况下是可以通过法律途径维权的。被老板性骚扰离职不给工资可以通过法律途径维权。1.如果您能证明老板存在摸腰、摸胸等性骚扰行为，且您的辞职与该性骚扰行为存在直接因果关系，那么老板不仅需要支付拖欠的工资，您还可能依据相关法律主张其他权益。2.若您暂时无法完全证明性骚扰行为，但能证明与台球室存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实，您依然有权要求老板支付被拖欠的工资。
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您在台球室工作期间遭遇的情况，可能存在一些法律风险需要您注意。1.证据链风险：如果缺乏直接证明老板性骚扰行为与您离职存在关联的证据，可能会影响您主张相关权益。例如，您只有自己的陈述，没有其他证人或录音、聊天记录等证据，老板可能会否认性骚扰行为，从而使您在维权时处于不利地位。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道老板不发工资之日起计算。如果您没有在一年内及时申请仲裁，可能会面临超过时效而无法通过仲裁维权的风险。比如，您辞职后一直没有采取任何维权措施，超过一年后才想起申请仲裁，这时仲裁机构可能会不予受理。
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在处理台球室老板拖欠工资的问题时，有些错误操作可能会影响您的维权效果，需要特别注意。1.冲动辞职后不保留证据：有些劳动者在遭遇不公后冲动辞职，没有及时收集和保留与劳动关系、工资发放以及性骚扰相关的证据，导致后续维权时因证据不足而陷入被动。2.与老板私下协商时轻易妥协：部分劳动者在与老板协商时，因缺乏法律知识或急于拿到工资，轻易接受远低于应得数额的工资，造成自身权益受损。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您超过这个时效才申请仲裁，可能会丧失胜诉权。如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的法律帮助。
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您作为台球室助教被拖欠工资的情况，在法律上有明确的依据支持您维权。《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”您作为台球室助教，提供了劳动，就依法享有取得劳动报酬的权利。老板以任何理由拖欠您的工资都是违反该条法律规定的。即使您因遭受性骚扰而辞职，也不能成为老板不支付工资的借口，您完全可以依据此法律条文要求老板支付应得的工资。

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