快递公司压工资的处理结果可能受以下特殊情况影响，需你注意。1.快递公司因经营困难与员工协商延期支付工资：若快递公司确实经营困难，且与你签订了书面延期支付协议，那么其压工资的行为暂时不违法，但需按协议约定时间支付。若超过协议约定时间仍未支付，你仍可维权。2.你与快递公司约定了特殊工资支付周期：若劳动合同中约定工资按季度支付，且不违反法律规定，那么快递公司按季度支付工资不属于压工资。但需注意，约定的支付周期不得违反“按月支付”的原则，否则仍属违法。3.快递公司已破产：若快递公司进入破产程序，你需向破产管理人申报债权，工资将作为破产债权按顺序受偿，可能无法全额追回。
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针对快递公司一直压着工资的问题，首先可以明确快递公司的行为不合法，以下为不同情况的详细分析。快递公司压工资的行为不合法。1.若快递公司未与你约定工资支付时间或约定后无故超期支付：根据法律规定，工资应按月支付，快递公司需立即补发拖欠工资，并可能承担赔偿责任。2.若快递公司以经营困难为由压工资但未与你协商：即使经营困难，未协商一致延期支付仍属违法，你有权要求足额支付。3.若快递公司压工资超过一个支付周期（如约定每月10日支付，超过次月10日仍未支付）：属于无故拖欠，你可通过投诉或仲裁维权。
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快递公司一直压着工资，可能会带来以下法律风险，需引起你的重视。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道工资被拖欠之日起计算。例如，若快递公司从2023年1月开始压工资，你到2024年2月才申请仲裁，就超过了时效，仲裁委员会可能会驳回你的申请，导致无法追回工资。2.证据链风险：若你没有保留劳动合同、工资条等证据，快递公司可能否认拖欠工资的事实。例如，你仅口头主张工资被压，但无法提供书面证据证明工资标准和支付情况，仲裁或诉讼时可能因证据不足而败诉。
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快递公司压工资不合法的结论，可依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款进行验证，以下为法律依据的详细分析。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（最新修订版）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”快递公司作为用人单位，与你建立劳动关系后，需按劳动合同约定或法律规定按月支付工资。你提到快递公司“一直压着工资”，无论是否约定支付时间，只要未按月足额支付，就违反了该条款。即使快递公司主张经营困难，若未与你书面协商延期支付，仍属于“无故拖欠”，需承担违法责任。因此，你有权要求快递公司支付拖欠的工资。

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