公司每天加班每小时支付5元是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十四条判定。该条款明确：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬”。这里的“工资”通常包含基本工资、岗位工资等正常工作时间的工资。假设您正常时薪为X元，法定加班工资应不低于1.5X元。若公司仅支付5元小时，意味着1.5X≤5，即X≤3.33元。而当前各地最低工资标准（如2023年上海月最低工资2690元，时薪约15.5元）远高于此，因此公司行为违反法律，属于未足额支付加班工资。
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公司每天加班每小时付5元，可能带来以下法律风险，需注意：1.加班工资差额风险：按法定标准，加班工资应为正常时薪的150%。若您每月加班40小时，正常时薪15元，法定加班工资为40×15×1.5=900元，公司仅支付40×5=200元，每月差额700元，一年累计损失8400元。2.维权成本增加：若公司否认加班事实或声称5元小时为双方约定，您需通过劳动仲裁甚至诉讼维权，过程耗时耗力，证据不足可能导致维权失败。
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判断公司每天加班每小时付5元是否违法，需考虑以下特殊情形：1.协议效力影响：若您与公司签订书面协议约定5元小时且协议合法，虽法定标准更高，但协议若高于法定标准则有效，低于则仍以法定为准。因此，即便有协议，公司行为仍可能违法，需先审查协议效力。2.不定时工作制例外：若公司岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制，可能不适用标准工时制的加班工资规定，但公司需证明岗位符合审批条件。3.工资构成已包含加班工资：若您月工资5000元中包含2000元加班工资，且该部分按5元小时核算后总额不低于法定标准，则公司行为合法，否则仍违法。
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公司每天加班每小时付5元是否违法，需结合您的正常工资标准判断，一般情形下可能违法，具体分以下情况：-若正常时薪为10元，法定加班工资为10×150%=15元，5元小时明显低于法定标准，违法。-若月工资3000元，正常时薪约为3000÷21.75÷8≈17.24元，法定加班工资为17.24×150%≈25.86元，5元小时违法。-若公司约定的加班工资基数违法（如低于劳动合同或实际工资），即使按该基数计算5元小时，仍属违法。

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