劳务派遣单位不缴纳公积金是否违法，需结合具体情况判断。一般而言，未给员工交公积金是违法的。若未开设公积金账户，违反《住房公积金管理条例》第十五条的法定义务；若已开户但未按时足额缴纳，则违反该条例第二十条“按时、足额缴存”的要求，同样违法。不过，若单位因经营困难，经职工代表大会或工会讨论通过，并经公积金管理中心审核、管委会批准后降低缴存比例或缓缴，在批准期限内则不视为违法。
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劳务派遣单位不缴纳公积金，员工可能面临法律风险，以下结合实例说明：1、公积金贷款权益受损：例如员工购房时，因单位未缴公积金，账户余额或缴存年限不足，无法申请公积金贷款，只能选择利率更高的商业贷款，增加购房成本。2、补缴主张难支持：若员工未及时收集单位未缴公积金的证据（如劳动合同丢失或无法提供工资收入证明），向公积金管理中心投诉或申请仲裁时，可能因证据不足导致补缴主张不被支持，无法追回应缴公积金。
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劳务派遣单位不缴纳公积金的处理，可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：1、经营困难并获批准缓缴：若单位因经营严重困难，经职工代表大会或工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核、管委会批准后缓缴公积金，在批准的缓缴期限内，不视为违法，员工需待单位效益好转后再主张补缴。2、员工签订自愿放弃协议：尽管该协议因违反《住房公积金管理条例》强制性规定而无效，但单位可能以此抗辩，员工需额外举证证明协议签订时存在欺诈、胁迫等情形，增加维权复杂性和时间成本。3、责任约定不明：若劳务派遣协议未明确公积金缴纳责任方，可能导致两单位相互推诿，员工需先通过法律途径确认责任主体，才能进一步主张补缴，延长维权周期。
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针对劳务派遣单位不缴纳公积金是否违法的问题，可依据《住房公积金管理条例》分析。根据2019年修订的《住房公积金管理条例》第十五条，劳务派遣单位录用职工后，应自录用之日起30日内办理缴存登记及账户设立手续，未办理即违法。同时，第二十条明确单位需按时足额缴存，不得逾期或少缴。作为用人单位，劳务派遣单位与员工存在劳动关系，其不缴纳公积金的行为直接违反上述条款，除非存在经批准的缓缴或降低比例情形，否则应认定为违法。

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