厂里强制员工休息是否合法，需结合具体情况判断。以下从不同情形分析其合法性：
强制休息若符合劳动法规定，即保障员工每周至少休息一日的权利且未影响正常收入，则合法；若导致工作时间超法定上限，或变相扣减工资，则不合法。

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