试用期只有一个月的公司中，劳动者常因疏忽出现以下错误操作，需特别规避。
1. 未签订书面劳动合同就入职：部分劳动者因公司“试用期后补签合同”的承诺放松警惕，若试用期内被辞退且无合同，将难以证明劳动关系和试用期约定，维权难度骤增。
2. 忽视试用期工资和社保权益：有些劳动者误以为试用期“可以不缴社保”或“工资随意定”，默认公司支付低于正式工资80%的薪酬，导致自身经济损失，实际上试用期工资不得低于法定标准，社保也需依法缴纳。
3. 试用期内随意离职未提前通知：部分劳动者认为试用期“想走就走”，未提前3日书面通知公司，若因此给公司造成损失（如项目停滞），可能被要求赔偿。
这些错误操作可能直接损害自身权益，若已出现类似情况或不确定如何处理，建议及时向专业律师咨询。
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针对试用期一个月的公司是否合规，需依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”
若公司与劳动者签订的劳动合同期限在3个月以上不满1年，约定一个月试用期完全符合法律规定；若劳动合同期限不满3个月却约定试用期，则违反法律强制性规定，试用期约定无效；若劳动合同期限超过1年，约定一个月试用期未超出法定上限，同样合法。综上，试用期一个月的合规性需绑定劳动合同期限判断，符合期限对应关系则合法。
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试用期只有一个月的公司是否合规、对劳动者权益影响需结合具体情况判断。
试用期一个月本身并非绝对合规或违规，核心取决于劳动合同期限是否匹配。
1. 若劳动合同期限为3个月以上不满1年：试用期一个月符合《劳动合同法》规定，此时公司的试用期设置合法，劳动者可正常享受试用期工资、社保等权益，到期后应按约定转正。
2. 若劳动合同期限不满3个月：公司不得约定试用期，此时“试用期一个月”的约定无效，该期限视为劳动合同期限，劳动者应享受正式员工待遇。
3. 若劳动合同期限1年以上不满3年：法定试用期最长为2个月，公司仅约定1个月试用期不违规，属于对劳动者更有利的约定，劳动者可正常履约。
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试用期只有一个月的公司可能存在以下法律风险，劳动者需提前警惕。
1. 试用期约定无效的风险：例如，某公司与劳动者签订2个月期限的劳动合同，却约定一个月试用期，此时试用期约定违反《劳动合同法》“不满3个月不得约定试用期”的规定，该期限视为正式劳动合同期限。若公司以“试用期不符合录用条件”辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。
2. 试用期考核不合法的风险：例如，某公司约定一个月试用期，但未明确考核标准，试用期结束后以“工作态度不佳”为由辞退劳动者。由于公司无法证明劳动者不符合录用条件，该辞退行为违法，劳动者可申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

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