合同到期续签补偿问题中，若处理不当可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：例如，小王的劳动合同2022年10月到期，用人单位未续签也未支付补偿，小王直到2024年11月才申请仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，仲裁委可能驳回其请求，导致小王无法获得经济补偿。
2. 证据链断裂风险：小李的用人单位口头告知不续签，但小李未要求书面通知，后续用人单位否认不续签事实，小李因缺乏书面证据，无法证明用人单位的行为，最终仲裁请求被驳回。
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在处理合同到期续签补偿问题时，部分劳动者可能因操作不当影响权益，以下为常见错误行为：
1. 忽视续签条件的书面确认：若用人单位口头提出续签，未要求其提供书面条件，后续用人单位可能否认曾提出续签或声称条件未降低，导致劳动者无法证明自身主张。
2. 超过仲裁时效未维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动合同到期后超过一年未主张补偿，即使证据充分，也可能因时效经过被驳回请求。
3. 随意签署不认可的续签协议：若用人单位降低条件续签，劳动者因急于就业或疏忽大意签署了同意的书面文件，将丧失主张经济补偿的权利。
若您已出现上述错误操作，或不确定自身情况是否符合补偿条件，建议尽快咨询律师，避免权益进一步受损。
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合同到期续签补偿的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位违法终止劳动合同：若用人单位在劳动合同到期前无正当理由提前终止合同，或合同到期后未续签却继续用工超过一个月，此时劳动者可选择要求继续履行劳动合同，或主张赔偿金（赔偿金为经济补偿的二倍），而非仅主张经济补偿。
2. 劳动者在合同到期前主动辞职：若小张的劳动合同2023年12月到期，他在11月因个人原因主动向用人单位提出辞职，即使合同到期后用人单位不续签，小张也无权主张经济补偿，因为辞职行为导致劳动合同提前解除，不符合到期终止的补偿情形。
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针对合同到期续签补偿的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款进行法律适用分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。结合您的问题，若用人单位未提出续签，或提出的续签条件低于原合同导致您拒绝，均符合该条款的补偿情形。同时，第四十七条明确经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶计算，年限不超过十二年。因此，合同到期用人单位不续签或降低条件续签被拒时，您有权按上述标准主张经济补偿。

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