针对您提出的“离职后约定的工资未支付可以要求额外赔偿吗”的问题，我们结合法律规定和实务情况为您解答。
可以要求额外赔偿，但需结合具体情况判断。
1. 若用人单位存在无故拖欠工资的情况：根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 若用人单位因破产、倒闭等客观原因导致无法支付：此时需通过破产清算程序主张债权，额外赔偿的主张可能难以实现。
3. 若劳动者未完成工作交接导致工资未支付：用人单位可能以此为由抗辩，需先解决工作交接争议，再主张工资及赔偿。
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针对您“离职后约定的工资未支付可以要求额外赔偿吗”的问题，我们为您分析可能的法律风险点。
1. 诉讼时效风险：若您在工资被拖欠后超过一年未主张权利，可能因超过仲裁时效而无法获得法律支持。例如，您2023年1月离职，约定工资于2023年2月支付，但用人单位未支付，您直到2024年3月才申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁委可能不予受理。
2. 证据链断裂风险：若您未保留劳动合同或工资支付记录，可能无法证明劳动关系或工资标准。例如，您仅口头约定工资，未签订书面合同，且无工资条、银行流水等证据，用人单位否认拖欠工资时，您的主张可能难以成立。
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针对您“离职后约定的工资未支付可以要求额外赔偿吗”的问题，我们总结了常见的错误操作行为。
1. 忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道工资被拖欠之日起计算，超过时效可能丧失胜诉权。
2. 证据保存不完整：未保留劳动合同、工资条等关键证据，导致无法证明劳动关系或工资标准，影响赔偿主张。
3. 盲目签署和解协议：在未明确工资及赔偿金额的情况下签署和解协议，可能导致后续无法主张额外赔偿。
若您已出现上述错误操作，建议及时联系专业律师调整策略。如需进一步帮助，可向我们咨询具体解决方案。
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针对您“离职后约定的工资未支付可以要求额外赔偿吗”的问题，我们为您分析可能影响处理的特殊情况。
1. 用人单位破产或倒闭：若用人单位进入破产程序，您的工资及赔偿需作为破产债权申报，按破产财产分配顺序受偿，可能无法全额获得额外赔偿。例如，用人单位破产后资产不足以支付所有债务，您的工资可能优先受偿，但额外赔偿金可能因财产不足而无法实现。
2. 双方协商一致延迟支付：若您与用人单位书面约定延迟支付工资，且延迟理由合理（如用人单位暂时资金周转困难），则可能不构成无故拖欠，无法主张额外赔偿。例如，您与用人单位协商一致，工资延迟至离职后3个月支付，且用人单位按约定支付，此时您无权要求额外赔偿。
3. 劳动者未完成工作交接：若您未按约定完成工作交接，用人单位可能以此为由暂缓支付工资，需先解决工作交接争议，再主张工资及赔偿。例如，您离职时未移交工作资料，用人单位要求您完成交接后支付工资，此时您需先完成交接，再要求支付。

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