关于“旷工2个月，单位交的社保要退回吗”，通常员工个人应承担的社保部分需补缴给单位，单位缴纳的统筹部分一般无需退回。若劳动关系存续，即便旷工2个月，只要未解除合同，单位仍需缴纳社保，个人应补缴部分给单位，统筹部分因已入社保基金，无需退回。若单位已解除合同，解除后无需缴纳社保，但解除前旷工期间单位已缴社保的个人部分仍需补缴，统筹部分同样无需退回。若单位未依法解除却停缴社保，员工可要求单位补缴，此时员工无需退回社保，反而是单位需承担补缴责任。
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处理“旷工2个月，单位交的社保要退回吗”时，需避免以下错误操作：
1、拒绝补缴个人应承担部分：员工认为旷工未工作就无需承担社保，直接拒绝补缴，这是错误的。只要劳动关系存续，员工就有缴纳个人部分社保的义务，拒绝补缴可能被单位追偿。
2、忽视与单位沟通协商：不主动沟通社保补缴事宜，任由问题搁置，可能导致单位通过法律途径追讨，增加解决难度和成本。
3、未核实情况盲目补缴：不清楚单位缴纳社保的具体金额、是否包含个人部分等就盲目补缴，可能多缴费用或造成经济损失。若对自身权利义务不明确，或遇到单位不合理要求，建议及时咨询我，为您解答，避免因错误操作损害权益。
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“旷工2个月，单位交的社保要退回吗”中，可能存在以下法律风险点：
1、员工拒不补缴个人应承担社保部分的经济损失风险。例如，员工旷工2个月，单位为其缴纳社保个人部分1000元，员工拒绝补缴，单位可能通过劳动仲裁或诉讼追讨这1000元及利息，员工不仅要补缴，还可能承担仲裁或诉讼费用。
2、单位违法要求员工退回统筹部分社保的法律风险。比如，单位以员工旷工为由，要求员工退回个人应承担部分和单位缴纳的统筹部分5000元，这种要求违反《社会保险法》规定，员工可拒绝，单位若强制扣除可能面临劳动监察部门处罚。
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“旷工2个月，单位交的社保要退回吗”的处理，可能受以下特殊情况影响：
1、单位同意承担个人部分社保的特殊情况。若单位在员工旷工2个月后，出于人性化管理或其他原因，明确表示无需员工补缴个人应承担的社保部分，员工就无需退回这部分费用，此时单位缴纳的社保全部由单位承担，直接影响结果。
2、员工旷工因单位原因的例外情形。例如，员工未上班是因单位停工、放假等非自身故意原因，根据相关规定，单位可能需承担全部社保费用，员工无需补缴个人部分，不存在退回社保问题，与员工自身原因旷工处理不同。
3、双方已就社保问题达成书面协议的特殊情况。若员工与单位在旷工前或期间已就社保缴纳及退回问题签订书面协议，且协议内容不违反法律法规强制性规定，该协议会优先于一般规定，影响处理结果。

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