面对公司拖欠工资、未缴社保的问题，要避免以下错误操作：
1. 离职后再维权：部分员工因不满直接离职，可能难以证明劳动关系等关键事实，增加维权难度。
2. 忽视书面证据：仅依赖口头约定或同事证言，不重视收集劳动合同、工资条等，公司否认时难以证明违法事实。
3. 超过法定时效：劳动争议仲裁时效为一年，未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内维权，可能丧失胜诉权。
不确定是否有类似操作，或想了解正确维权方式，可进一步咨询我为您解答。
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公司拖欠工资、未缴社保的行为属违法。以下分情况分析：
1. 未按劳动合同约定或国家规定时间支付工资，且无不可抗力等法定免责事由，即违法。例如合同约定每月10日发薪，公司无正当理由拖至月底未支付。
2. 未办理社保登记，或已登记但未按时足额缴纳社保费，均违法。比如员工入职满一个月后，公司始终未缴纳养老、医疗等社保费用。
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公司拖欠工资、未缴社保是否违法，可依据以下法律规定分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司拖欠工资，无不可抗力等法定情形即违法。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”公司未缴社保，无论是否故意，未按时足额缴纳即违法。综上，公司拖欠工资、未缴社保属法律明确禁止的违法行为。
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公司拖欠工资、未缴社保的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 因不可抗力无法按时支付或缴纳：若公司能证明因自然灾害、战争等不可抗力导致无法按时支付和缴纳，并及时告知员工，可能减轻或免除责任。相关部门会要求公司在不可抗力消除后尽快支付和补缴。
2. 公司破产或注销：公司进入破产程序或已注销时，员工可向社保部门申请追缴社保费；工资追讨可能因公司财产受限，需在破产清算中优先申报债权，处理结果受公司资产情况影响较大。

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