申请劳动仲裁时公司不承认劳动关系，不少人因操作不当维权受阻，以下是常见错误：
1. 证据收集不及时全面：未第一时间保存考勤记录、工作文件等关键证据，导致丢失或被销毁，后期难以补充证明劳动关系。
2. 仅依赖口头陈述或单一证据：仅凭口头主张或单一同事证言，未形成完整证据链，仲裁委难认劳动关系。
3. 超过仲裁时效申请：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。未及时维权导致超时效，即使证据充分也可能无法仲裁。若您存在上述问题或担心操作不当，欢迎咨询我为您解答，避免权益受损。
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申请劳动仲裁公司否认劳动关系，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害起算。例如2023年1月发现公司否认2022年3 - 12月劳动关系，2024年2月申请仲裁已超期，仲裁委可能驳回申请，无法确认劳动关系。
2. 证据链风险：缺失劳动合同、工资支付记录等关键证据，劳动关系难认定。如仅提供无公司盖章的工作证，无工资流水、考勤记录佐证，公司又否认工作证真实性，仲裁委可能因证据不足不予认定，您将无法主张工资、经济补偿等权益。
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申请劳动仲裁公司否认劳动关系时，关键是能否提供充分证据证明存在劳动关系：
若签有书面劳动合同，提供原件或确认复印件是最直接证据，仲裁委通常据此认定；无书面合同但有公司按月发放工资的银行流水（备注“工资”更佳）、社保缴纳记录，也是重要间接证据；公司发放的工作证、服务证、工牌，或填写的招工登记表、报名表、考勤记录（如打卡记录、加班通知）等，即使公司否认，也可能被仲裁委采纳；若以上证据不足，其他劳动者证言（注明证人姓名、住址、联系方式）也可辅助证明，但证明力较弱，需结合其他证据形成完整证据链。
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申请劳动仲裁公司否认劳动关系时，存在特殊情形影响处理结果：
1. 用人单位未签劳动合同但存在事实劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起建立劳动关系。即使无书面合同，劳动者能提供工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等证明实际用工，仲裁委仍会认定劳动关系。但需承担较重举证责任，收集多方面证据形成完整证据链，否则可能因证据不足无法认定。
2. 劳动者自行缴纳社保但有其他劳动关系证明。公司未为劳动者缴纳社保，劳动者自行缴纳，但能提供公司发放的非社保代缴账户工资流水、工作证、考勤记录、与工作相关的邮件或聊天记录等证据，仍可证明劳动关系。但自行缴纳社保可能让仲裁委对劳动关系认定存疑，需其他证据证明力更强抵消疑虑，否则增加认定难度。
3. 用人单位故意销毁或隐匿劳动合同等关键证据。根据相关法律，用人单位有保管用工资料义务，无正当理由拒不提供或故意销毁、隐匿，仲裁委可能采信劳动者劳动关系存在的主张。但劳动者需先证明公司持有关键证据，如提供曾签订合同的线索（时间、地点、在场人员等），否则难以让仲裁委认定公司存在隐匿、销毁证据行为，影响劳动关系认定。

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