加班工时不足公司扣工资是否合法，需视具体情况判断。若劳动合同或公司合法有效的规章制度明确约定劳动者自身原因导致工时不足可扣工资，且扣减后不低于当地最低工资标准，则公司扣薪可能合法。反之，若既无上述约定，或扣薪因用人单位原因（如未安排足够工作）导致，则公司扣薪不合法。
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关于加班工时不足公司扣工资是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》分析。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里“无故克扣”指用人单位扣减工资需有合法依据。因此，公司若以加班工时不足为由扣薪，必须基于劳动合同约定或公司合法有效的规章制度；若无约定或规定，仅以此为由扣薪即属“无故克扣”，违反法条，扣薪行为不合法。只有符合上述合法情形，扣薪才可能不违法。
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处理加班工时不足公司扣工资问题时，需避免以下常见错误操作，以免损害权益：
1. 忽视证据收集：劳动者发现扣薪后未及时留存工时记录、工资条等证据，维权时易因证据不足难以证明扣薪违法。
2. 采取过激行为：部分劳动者沟通无果后采取旷工、罢工等方式维权，不仅无法解决问题，还可能因违反规章制度面临更不利后果。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从权益被侵害之日起算。若超过一年申请仲裁，可能丧失胜诉权。

如有疑问，欢迎随时咨询我，我会为您解答，避免因错误操作损害权益。
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加班工时不足公司扣工资存在以下法律风险点，需注意：
1. 证据链风险：若公司以加班工时不足扣薪，而您无法提供充分证据证明扣薪缺乏合法依据（如无劳动合同约定或公司规章制度不合法的证据），维权时可能因证据不足不被支持。例如，仅口头声称扣薪违法但无劳动合同、工资条等书面证据，劳动仲裁机构或法院可能难以认定公司违法。
2. 经济损失风险：若公司扣薪违法，您可能遭受工资损失。例如，公司每月因您加班工时不足扣500元，长期累积将影响收入；若维权不及时，可能无法追回被违法扣减的工资。

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