企业要求职工买断合法吗
公司买断职工工龄可能存在法律风险，职工需留意。
1、公司违法解除劳动合同：若公司未与职工协商一致，单方面强制要求职工接受买断方案，且未按法定标准支付经济补偿，即构成违法解除劳动合同。此时职工可能面临失业且无法获得合理补偿的风险。例如，某公司因经营调整，未与职工协商，直接通知职工必须办理买断手续，否则按自动离职处理，且补偿仅为法定标准的一半，这就属于违法解除。
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若企业与职工协商一致解除劳动合同，并依法支付经济补偿，则行为合法。若企业单方面强制“买断”，未协商一致或未按法定标准支付补偿，则属于违法行为。
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（2012年修正版）明确：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
结合买断情况：若企业与职工协商一致解除合同并按上述标准支付补偿，符合法律规定；若企业单方面强制解除且未依法支付补偿，则违反该条款，职工有权主张违法解除赔偿金。
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1、未签书面协议：部分职工仅口头约定买断，未签订书面协议，导致后续双方对补偿金额、支付方式等内容产生争议，难以举证维权。
2、轻易接受低补偿：有些职工不清楚经济补偿的法定计算方式，轻易接受远低于法定标准的补偿，损害自身权益。
3、忽视诉讼时效：若职工认为公司行为违法，未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，可能因超过时效无法通过法律途径维权。
如果您在买断过程中出现上述错误，或对自身权益是否受损存疑，可咨询我为您解答。
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