工作十几天不付工资时，处理结果可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位破产或经营困难：若追讨期间单位进入破产清算或无支付能力，工资追回困难。依据《企业破产法》，职工工资属优先债权，但破产财产不足时，劳动者可能仅获部分或无法全额追回。
2. 特殊工资支付约定未成就：如双方书面约定“工作满一月才支付工资”，且约定真实（但可能因违法劳动法强制性规定无效）。若约定有效（实践中通常无效），可能影响工资支付；若无效，单位仍需支付。
3. 劳动者致单位损失需抵扣工资：如工作十几天因故意或重大过失损坏重要设备，单位要求抵扣工资。此时单位需证明损失及劳动者过错，且抵扣后工资不得低于当地最低工资标准，否则需补足差额。
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工作十几天不付工资，劳动者需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。例如，单位明确拒付工资时时效开始计算，超一年未仲裁可能无法追回工资。
2. 证据链风险：若缺乏劳动关系和工作时间证据，维权易失败。如在小餐馆工作十几天，无合同、考勤记录，仅同事口头证言（可能因不愿作证导致无法证明劳动关系），仲裁或诉讼请求可能不被支持。
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工作十几天不付工资属违法行为，单位需支付拖欠工资及赔偿金。具体分情况说明：
1. 若劳动合同明确约定工资支付时间，且十几天工资已过约定支付日：单位拖欠事实成立，劳动者可要求支付工资及按应付金额50%-100%加付赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。
2. 未签劳动合同但能证明事实劳动关系（如考勤记录、工作证、同事证言等）：单位仍需支付十几天劳动报酬，拖欠行为违法，处理方式同有合同情况。
3. 单位以“工作时间短”“未过试用期”拒付工资：即使试用期，只要提供正常劳动，单位就应按约定或当地最低工资支付，该理由不合法。
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处理工作十几天不付工资时，劳动者需避免以下错误行为：
1. 自行放弃维权：认为工作时间短、工资少而放弃追讨，实则十几天工资也是合法报酬，放弃会助长单位违法行为。
2. 采取过激行为维权：如到单位吵闹、打砸、堵塞经营场所等，可能违反治安管理被处罚，甚至承担赔偿责任，陷入被动。
3. 未及时收集证据：离职或发现拖欠后未保留考勤、工作证等证据，后续因无法证明劳动关系和工作时间，维权困难，可能因举证不能败诉。
如果你已出现上述错误或对维权存疑，可咨询我为您提供解答，避免权益受损。

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