亲戚家打工不给工资是否违法？可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》判断。《劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《劳动合同法》第三十条进一步规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”只要亲戚家与你存在劳动关系（含事实劳动关系），无论其是以个人、个体工商户还是家庭名义用工（超出互助范围），只要你提供了正常劳动，不支付工资的行为就违法，你有权追讨拖欠工资。
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在亲戚家打工遇欠薪，很多人因情面或不懂法踩坑，这些错误行为要避免：
1. 碍于情面不催讨：超一年仲裁时效（从权益受损起算），证据易丢，维权更难；
2. 不保留证据：觉得“口头约定就行”，没存工作记录、工资约定等，纠纷时无法证明劳动关系和工资标准，维权可能失败；
3. 过激维权：如去亲戚家闹事、威胁，既解决不了问题，还可能因违反治安管理被处罚，甚至担责，反陷被动。若已犯错或不确定如何维权，别慌！你可以咨询我，我会指导你用合法方式追回工资。
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处理亲戚家欠薪问题，这些特殊情况需具体分析：
1. 亲戚是个体工商户或企业：你在其经营场所劳动、受管理并领工资，构成劳动关系，受《劳动法》《劳动合同法》调整，可通过仲裁、诉讼追讨，法律支持明确；
2. 属于家庭日常互助：如节假日临时帮忙看店（无固定时间报酬）、协助家事等，未超出家庭互助范围，可能不认定为劳动关系，主张工资可能缺乏法律依据，建议协商解决；
3. 书面约定延迟支付：若双方签协议约定延迟发薪（如3个月后付），且是你真实意思，约定期限内主张可能不被支持，但到期后对方仍不付，你仍有权依法维权。
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亲戚家打工不发工资是违法的，分情况说明：
1. 双方有明确劳动关系（如约定工作时间、内容、工资标准），亲戚作为用工方，不发工资违反《劳动法》第五十条“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”；
2. 亲戚是个体工商户或企业，即使没签书面合同，只要你实际劳动并接受管理形成事实劳动关系，欠薪仍违法，你有权要回足额报酬；
3. 仅为家庭日常互助（如偶尔带孩子、短期简单家务，无报酬约定），可能不构成劳动关系，主张工资可能缺乏直接法律依据。

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