签了劳动合同就离职，可能会有法律风险，以下是具体风险点及实例：
1. **经济损失赔偿**：若员工签合同后未提前通知擅自离职，给单位造成实际损失（如负责项目因中途离职被迫暂停，单位需额外聘人完成），单位有权要求赔偿损失。
2. **违约金责任**：若合同约定服务期且单位支付专项培训费用（如某公司支付高额费用送员工国外进修，约定五年服务期），员工服务期内无正当理由离职，单位可依约追究违约金。
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签劳动合同后离职是否严重，需看具体情况和离职方式：
- 若严格按法律提前通知并办离职，通常无严重后果。以下情形可能有相应后果：
1. 试用期员工提前3日通知离职，一般无违约。
2. 正式员工提前30日书面通知且无合同违约情形，一般无严重后果。
3. 未提前通知或未按法定程序离职，造成单位损失的，单位有权索赔。
4. 服务期内无正当理由离职（单位支付专项培训费用），需支付违约金。
5. 竞业限制期内到竞争单位工作或自营同类业务，需支付违约金。
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签劳动合同后离职是否担责，法律有明确规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
按此规定，员工签合同后只要提前通知并办离职，一般无需担责（如过试用期后提前30日书面通知，即使单位不同意，30日后离职合法）。
但若未按法定程序离职（如过试用期后未提前30日书面通知擅自离职），且造成单位损失，单位可要求赔偿，此时离职后果较严重。
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签劳动合同后离职，除一般情况外，特殊情形会影响处理结果：
1. **用人单位违法**：若单位存在未提供劳动保护/条件、未及时足额支付报酬、未缴社保等违法情形，员工可随时离职且无需提前通知，不仅无后果，还可要求单位支付经济补偿（法律优先保护员工因单位过错解除合同的权益）。
2. **特殊时期离职**：如处于医疗期、孕期/产期/哺乳期等，员工主动离职虽允许，但需注意医疗期工资、产假工资等是否结清，否则影响离职后经济利益（单位不得依非过失性辞退或经济性裁员解除合同，但员工主动离职不受此限）。

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