您询问的怀孕后公司不续签合同的补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十五条进一步明确，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。您现在怀孕，合同明年二月到期，属于上述法定续延情形。公司若届时不续签，违反了第四十五条关于合同续延的规定，构成违法终止劳动合同。依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法终止的赔偿金则为经济补偿标准的二倍。因此，您有权获得相应的赔偿。
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您怀孕后合同明年二月到期，公司若不续签，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 公司可能以“非因怀孕原因不续签”为由拒绝赔偿。如果公司能够提供证据证明其不续签是由于公司经营战略调整、部门撤销等与您怀孕无关的客观原因，且该原因导致劳动合同无法继续履行，那么公司可能会以此为由主张其不续签行为合法，从而拒绝支付赔偿金，但仍需支付经济补偿。例如，公司因市场萎缩决定关闭您所在的整个业务部门，且无法为您安排其他合适岗位，此时公司终止劳动合同可能被认定为合法终止，只需支付经济补偿。
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您提到合同明年二月续签，现在怀孕了，公司不续签的处理还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响。
1. 如果您同意公司不续签并签署了相关协议，可能影响补偿的主张。如果在公司提出不续签后，您因个人原因（如计划离职照顾家庭等）自愿同意不续签，并与公司签订了《劳动合同终止协议书》，且协议中明确约定了补偿金额或双方无其他争议，那么通常情况下您不能再反悔要求公司支付更多补偿或赔偿金，除非能证明协议是在受欺诈、胁迫等情形下签订的。
2. 如果您在孕期存在严重违反公司规章制度的行为，公司可能有权终止合同。虽然《劳动合同法》保护孕期女职工，但如果您在工作中存在严重违反公司依法制定的规章制度（如严重旷工、营私舞弊给公司造成重大损害等）的行为，公司依据《劳动合同法》第三十九条规定，可以不受第四十二条限制，单方解除劳动合同，此时合同到期公司不续签无需支付补偿或赔偿。例如，您无正当理由连续旷工超过公司规定的严重违纪天数，公司据此终止劳动合同可能合法。
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您提到合同明年二月续签，现在怀孕了，若公司届时不续签，是需要给您补偿的。
您合同明年二月到期，公司不续签通常需要支付经济补偿。
1. 若您处于孕期，根据《劳动合同法》第四十二条和第四十五条，劳动合同应当续延至孕期、产期、哺乳期情形消失时终止。公司在此期间直接不续签属于违法终止劳动合同，您可以要求继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金（二倍经济补偿）。
2. 若公司在您孕期结束后，即哺乳期结束后，明确表示不续签劳动合同，此时劳动合同终止，公司应当按照您的工作年限支付经济补偿。

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