关于离职未提交辞职报告是否违法，需视具体情况判断。一般而言，未按法律规定提前通知并提交书面辞职报告，可能构成违法。
- 正式员工未提前30日书面通知用人单位离职，违反《劳动合同法》第三十七条，属于违法解除劳动合同；
- 试用期员工未提前3日通知（法律虽未强制要求书面通知，但书面形式更易留存证据），也可能因未遵守法定程序存在瑕疵。
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离职时未打辞职报告，错误操作可能加剧问题，以下是常见误区：
1. **擅自离职且无说明**：部分劳动者认为离职是个人自由，直接离岗不告知单位，会导致工作交接混乱，既给单位造成经济损失，自身也可能陷入不利境地。
2. **拒绝沟通**：单位就离职事宜联系时，若采取回避、不理睬态度，会激化矛盾，增加后续处理难度。
3. **忽视工作交接**：即便未打辞职报告，离职时仍需履行交接义务，若因未交接导致工作延误或资料丢失，劳动者可能需承担赔偿责任。
若已出现上述错误，建议尽快纠正并补救；如有需要，可随时咨询我为您提供解答。
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“离职未打辞职报告违法吗”的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012修正）明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款确立了劳动者单方解除劳动合同的预告期制度。
- 正式员工未提前30日书面通知离职，直接违反“提前30日书面通知”的核心要求；
- 试用期员工未提前3日通知（即使试用期通知形式未强制书面，未通知本身也违反“提前3日通知”程序），均不符合法定离职程序，可认定为违法解除劳动合同。
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判断离职未打辞职报告是否违法时，以下特殊情况或例外情形可能影响结果：
1. **用人单位存在违法行为**：若单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知，此时未打辞职报告离职不违法，且劳动者可要求单位支付经济补偿。
2. **双方协商一致解除**：若劳动者与单位就离职达成一致，约定无需提前通知或无需提交书面报告，未打辞职报告离职合法。双方协商解除优先于法定提前通知程序。
3. **用人单位强迫劳动或强令冒险**：若单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及安全，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需事先告知，此时未打辞职报告离职完全合法，且劳动者有权要求单位承担法律责任。

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