对于老板拖欠工资且不接电话的情况，您确实可以考虑通过法律途径维护自身权益。在尝试与老板沟通无果后，您可以收集相关证据，如工作合同、工资条、通话记录等，并向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条，起诉必须符合原告与案件有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理范围等条件。这些法律依据确保了您有权利在合法范围内寻求赔偿。
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除了向法院起诉，您还可以考虑以下途径解决老板拖欠工资的问题：首先，您可以向当地的劳动监督部门举报，他们会进行调查并可能采取相应措施；其次，如果双方有签订仲裁协议，您可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，您还可以寻求法律援助机构的帮助，获取专业的法律建议和代理服务。这些途径提供了多样化的解决方案，以适应不同情况下的需求。
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从法律角度，为确保起诉老板拖欠工资的成功率，您应准备以下材料：工作合同或雇佣协议，以证明劳动关系；工资条或银行转账记录，以证明工资拖欠情况；与老板的通话记录或短信，显示您已尝试沟通但无果；以及任何可能证明您工作表现和老板拖欠工资的其他证据。准备充分的证据材料有助于法院更好地理解案件事实，从而做出有利于您的判决。

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